劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期员工是不是能随时走人[律师回复] 1、试用期员工不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要是想解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，防止因为员工突然离职影响单位的正常运转。 2、要是员工没提前三天通知，自己就直接走了，那就算是违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用员工花的费用、给员工培训花的钱（如果双方有别的约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，试用期员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 从法律行业发展来看，这类规定在未来会更加明确和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益，适应不断变化的就业市场环境。律图常州
5解答 3.1w浏览 -
超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同最短要签多久时间[律师回复] 很多人想知道劳动合同最短能签多久，其实法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。 固定期限劳动合同，只要双方商量好，期限能很短，像一个月甚至更短都行，但要符合法律规定和公平合理原则。以完成一定工作任务为期限的合同，期限由完成工作任务的时间决定，也没有最短时长限制。 但要是约定试用期，法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的合同，以及期限不满三个月的合同，都不能约定试用期。 所以，签劳动合同时，大家要是想约定试用期，得根据合同期限合理确定，避免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图南通
5解答 3.6w浏览 -
孕期解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 怀孕女职工在职场上常担心被辞退，其实《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。一般情况下，单位不能随意辞退孕期女职工。要是单位违法辞退，有两种处理方式。 一是女职工想回去上班，可以要求恢复劳动关系。单位要撤销辞退决定，接着履行原来的劳动合同，还要补发从辞退到恢复劳动关系这段时间的工资和福利待遇。 二是女职工不想回去工作，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但也有例外，如果女职工严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位可以合法辞退，不用给经济补偿和赔偿金。 所以说，孕期女职工权益受法律保护，但也要遵守法律法规和单位规定，这样才能更好地保障自己的权益。要是遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。律图泰州
5解答 4.7w浏览
-
员工试用期被公司辞退，公司要赔偿吗[律师回复] 试用期被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给员工赔偿。 可要是公司没正当理由就辞退试用期员工，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以按法律规定，要求公司按经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图南通
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8400
186****8362
180****5245
