劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁与诉讼的保全措施有什么[律师回复] （一）劳动仲裁前，劳动者遇情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。 （二）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。 （三）诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院对可能使判决难执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请可裁定财产保全。 （四）行为保全可保障权利人请求权实现，责令另一方为或不为一定行为，在劳动纠纷中保障劳动者权益及时实现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。律图扬州
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劳动仲裁申请财产保全需要什么前提[律师回复] （一）确认仲裁案件有给付内容，像追讨工资、经济补偿金等金钱给付或返还财物诉求的案件才符合申请条件。 （二）证明存在使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况，比如用人单位有转移、隐匿财产的可能。 （三）申请人要提供担保，否则法院会驳回申请。 （四）在仲裁过程中提出申请，情况紧急时可在仲裁前申请，但需在法院采取保全措施后三十日内依法提起仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图泰州
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进行劳动仲裁裁员赔偿多少金额合适[律师回复] （一）劳动者要明确自己被裁员属于合法还是违法情形，可对照用人单位的裁员程序、理由等判断。若用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，一般属于合法裁员；反之可能违法。 （二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿金额。 （三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （四）若判断为违法裁员，按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图案源助手
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劳动关系确立了，仲裁时效已过了怎么办[律师回复] （一）当仲裁时效已过，若对方未提出仲裁时效抗辩，可等待仲裁委正常审理案件。 （二）若对方提出时效抗辩致仲裁委驳回申请，可向法院提起诉讼，利用法院一般不主动适用仲裁时效规定的特点争取权益。 （三）在整个过程中，注意收集能证明时效中断、中止情形的证据，像曾向对方主张权利、因不可抗力无法行使权利等情况。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。在诉讼中，法院通常遵循不主动适用时效规定的原则，若当事人未提出时效抗辩，法院会正常审理案件。律图江苏
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