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什么情况算拖欠员工工资
[律师回复] 1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资即构成拖欠工资。工资一般至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付,有约定支付日期的需按约执行。 2.生产经营困难未经协商延期支付、资金周转不开未获工会或职工代表大会同意、以企业亏损为由随意扣发工资等情况不属于正当理由。 3.劳动者遇到拖欠工资,可先与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益,也可申请劳动仲裁,通过法律程序解决问题。
律图泰州
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小孩打寒假工扣工资的事
[律师回复] 小孩打寒假工扣工资的事,投诉
于奇生律师
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拖欠工资单位怎么处理
[律师回复] 你好,是想咨询劳务纠纷方面的问题吗
江苏穹之隆律...
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化工企业部分岗位三班倒员工过年期间不予放假,且请假不予批准,是否违法
[律师回复] 不违法,但要支付法定假日加班费。
石志忠律师
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公司不给售前发工资给售中发,售前绩效全无还要倒贴1200该怎么办
[律师回复] 若公司长期拖欠工资,您可依据《劳动合同法》第三十八条,以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知公司解除劳动合同,并主张经济补偿金。
于奇生律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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