劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付赔偿金什么情况[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位不支付赔偿金是常见问题，一般有这几种情况。 有些用人单位觉得自己没必要支付赔偿金。他们认为解除或终止劳动合同是合法的，不存在违法行为。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就觉得不用给赔偿金。 还有就是赔偿金额有争议。用人单位和劳动者在赔偿金计算标准、数额上看法不同。像计算经济补偿的工作年限、月工资标准等方面有分歧，这就使得用人单位不愿按劳动者要求的金额支付。 另外，部分用人单位恶意拖欠。为了降低成本，即便清楚要支付赔偿金，还是故意拖延或者拒绝支付，想逃避责任。 要是劳动者碰到用人单位不支付赔偿金的情况，有不少办法解决。可以先和用人单位好好商量，要求他们依法支付。如果协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。劳动者要积极行动起来，保护自己应得的利益。律图案源助手
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公司以不能胜任辞退怎么办[律师回复] 公司以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。不符合规定的，员工可维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除合同，要满足两个条件。一是证明员工不能胜任工作，二是对员工培训或调岗，仍不能胜任才能解除。不满足条件就辞退，属违法解除。 公司违法解除，员工有两种维权途径。想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出继续履行合同诉求，认定公司解除违法，公司就得继续履行。不想继续履行或合同无法履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工维权，可收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图案源助手
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劳动纠纷一审时，通常律师费会收多少钱[律师回复] 1、劳动纠纷一审请律师的费用不是固定的，好多因素都会对它产生影响。要是劳动纠纷案件情况简单，事实很清楚，证据也充足，像那种只是拖欠工资，还有明确工资条和考勤记录的情况，律师办起来就比较轻松，收费可能就低一些。但要是案件复杂，得认定劳动关系、计算加班工资，还要核算经济补偿金和赔偿金等，律师就得花更多时间和精力去调查、分析还有准备，收费一般就会高。 2、案件涉及的金额大小对律师费也有重要影响。通常来说，涉及金额越大，律师收费可能就越高。不过也不是一定的，有些律师会综合考虑案件的具体情况。 3、不同地方经济发展水平不一样，律师收费标准差别也很大。经济发达的地方，生活成本和律师服务成本都高，收费一般就比经济欠发达地区要高。 4、律师的经验和名气也和收费有关。那些经验足、名气大的律师，专业能力强，成功案例也多，收费一般比普通律师高。 在实际中，劳动纠纷一审的律师费可能从几千元到上万元都有。常见的收费办法有固定收费、按涉及金额比例收费，还有风险代理收费等。具体收多少钱，建议跟律师商量确定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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