劳动纠纷 法律问答
123.9
万
解答量
1753
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板突然开除服务员是否需给予赔偿[律师回复] 老板突然开除服务员是否给予赔偿需依具体情况判断。通常老板突然开除服务员需给予赔偿，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 但服务员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，老板开除无需支付赔偿。 解决措施与建议： 1.服务员被开除后，应先明确自身是否存在过错行为，再与老板协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.老板开除服务员前，应确保有合法合理的依据，避免不必要的法律风险。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同即行终止情形有哪些[律师回复] 劳动合同在多种情形下即行终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。 对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者应及时关注劳动合同期限，期满前做好续签或终止的准备。 2.用人单位要依法处理破产、解散等情况，保障劳动者权益。 3.涉及工伤职工的劳动合同终止，严格遵循工伤保险规定操作。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2556
185****6195
185****2898
