劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请期限自离职后有多长[律师回复] （一）劳动者需牢记离职后一年的仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，合理安排申请仲裁时间。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或保留对方同意履行义务的证据，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要注意保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图常州
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劳动仲裁如何判决[律师回复] （一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和自身主张。 （二）用人单位需规范自身用工行为，避免出现未签订合同、拖欠工资、违法解除等情况，否则要承担相应法律责任。 （三）双方都应积极参与仲裁调解，若调解不成，要配合仲裁庭进行裁决。 （四）当事人若对非终局裁决不服，要在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图泰州
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分公司倒闭员工仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 分公司不具法人资格，倒闭与员工解除劳动合同应支付经济补偿，员工可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。当分公司倒闭与员工解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工遇到分公司倒闭不支付经济补偿的情况，可申请仲裁。申请时要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后依法裁决公司支付相应经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图苏州
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劳动仲裁受理后一般多久开庭[律师回复] （一）仲裁委方面，要严格按照规定时间操作，在受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，给予答辩期，开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （二）当事人方面，需保持电话畅通，及时接收仲裁委关于开庭的通知，确保能按时参加庭审。 （三）若仲裁委未在规定时间内完成相关送达和通知工作，当事人可主动联系询问进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图扬州
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劳动仲裁要双倍赔偿么[律师回复] （一）明确双倍赔偿适用情形。牢记用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同这两种可主张双倍赔偿的情况。 （二）积极收集证据。准备工资条、考勤记录、工作证等能证明法定情形存在的材料。 （三）理性看待仲裁结果。劳动仲裁会根据双方证据和事实判断是否支持双倍赔偿请求，要做好不同结果的心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图案源助手
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