劳动纠纷 法律问答
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钟楼区-邓琪...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没给员工续签劳动合同如何办理[律师回复] 劳动合同到期后没有及时和员工更新签署新的文本，不能一概而论套用统一处理方式，得结合实际发生的不同场景对应合规操作： 1.企业给出的新合同待遇、岗位安排、福利保障等内容都和之前持平甚至有所提升，员工仍然明确表示不愿意继续签的，企业可以出具正式的书面通知结束双方的用工关系，不需要向员工给付对应的经济补偿，但整个过程里必须把员工明确拒签的文字类凭证妥善留存，不能只做口头沟通不留下痕迹。 2.企业主动调低原有合同约定的各项待遇标准，导致员工不愿意继续签，或是企业直接提出到期后不再和员工延续用工关系的，要在原合同效力终止的第一时间安排补签或是完成离职流程，同时按照法律要求给付经济补偿，具体的计算方式参照员工在本单位的连续工作时长，每做满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，累计时长超过半年但不到一年的部分直接按一整年核算，不足半年的部分只需要额外给付半个月的薪资作为补偿。 3.合同到期后双方都没提签新合同的事，员工仍然正常到岗提供劳动的，企业必须在旧合同效力消失的三十天内完成新的书面合同签署流程，要是超过三十天但还没到一整年都没补签，这段时间里每个月要向员工发放双倍的常规薪资，要是满一整年都没拿出书面合同签署，直接默认双方已经订立了没有固定终止时间的长期劳动合同，企业要立刻安排补签对应的合同文本，同时把之前没签合同时段内该补发的双倍薪资差额全额补足。 实操层面有几个容易被忽略的细节直接影响后续风险防控，用工关系到期前就应该先以书面形式把新合同的各项条件明确告知员工，同步征询对方的续签意愿，双方对所有条款都没有异议之后要尽快完成书面合同的签署流程，没法达成一致的要按照法律规定及时结束用工关系，结算清楚对应的所有款项，同步完成社保关系转移、离职证明出具等配套手续，整个流程里所有涉及协商、通知、签署的材料都要分类长期留存，即便后续出现用工争议进入仲裁程序，这些完整的书面记录也能帮企业最大程度规避不必要的赔付风险。这类用工场景的合规处理未来会逐步往精细化、前置化方向发展，企业的人力管理部门不能等合同到期才临时启动续签流程，要把相关的核验节点嵌入日常的用工管理体系里，从根源上减少事实用工状态下无书面合同的违法空间。律图案源助手
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工资款判决没钱怎么办[律师回复] 拿到已经生效的工资款胜诉判决，却发现对方名下没任何可执行财产时，不用直接觉得钱要不回来，完全可以一步步跟着法定程序推进，把自己的权益落到实处。 先在判决里写的履行期限满了之后的两年内，去一审对应的法院，或者和一审法院同级、能查到对方财产所在地的法院提交强制执行申请。法院受理之后，会走全国统一的网络查控系统，把被执行人名下的存款、车辆、房产、证券之类的财产全部排查一遍，查到之后就能直接采取查封、冻结、扣划、拍卖这些执行措施。 要是对方明明没履行义务，还拖着躲着不配合执行，你可以直接向法院申请把他纳入失信被执行人名单，同时申请限制高消费，他之后不能坐高铁飞机一等座、不能住星级酒店、子女也没法读收费高昂的私立学校，符合条件的还能额外申请限制他出境，断了他想转移财产跑路的路子。 如果欠你钱的主体是公司，别只盯着公司本身要债，你可以仔细查下这家公司的股东有没有全额出资，有没有偷偷把出资抽走，有没有把公司账户和股东个人账户混在一起分不清，或者公司注销前没走合法清算流程的情况。只要对应情况属实，你就可以向法院申请追加股东、发起人或者当初负责清算的人为被执行人，让他们在自己该承担的责任范围内，直接清偿你的工资。 要是被执行人明明有能力还钱，却故意藏财产、转移资产，甚至用暴力手段抗拒法院的执行动作，你可以申请法院对他处以罚款或者司法拘留。要是情节已经严重到符合拒不执行判决裁定罪的标准，你可以申请公安机关立案，也可以自己直接向法院提起刑事自诉，追究他的刑事责任，很多被执行人到这一步都会主动拿出钱来履行义务。 如果法院把所有能查的财产线索都排查完，确实没找到可执行的财产，会先出具终结本次执行的裁定。你之后只要发现对方有新的可执行财产，不管过了多久，随时都能向法院申请恢复执行，完全不用受申请执行的时效限制。 你追讨的是劳动报酬性质的工资款，哪怕对方还有其他债务要还，你的这笔钱在执行财产分配里是依法享有优先受偿权的。要是你因为这笔工资迟迟拿不到，日常生活已经陷入困难，还可以向法院提交相关证明，申请对应的司法救助金，先缓解当下的生活压力。律图常州
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试用期辞退不合适员工赔偿方式是怎样[律师回复] 合法辞退的情形，用人单位需举证员工在试用期内不符合录用条件。 这种情况无需支付经济补偿或赔偿金。 用人单位需按标准结算员工试用期实际工作的工资，该工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 违法辞退的情形，用人单位无法举证员工不符合录用条件。 需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，试用期时长通常不超过六个月，对应经济补偿标准为半个月工资，该情形下赔偿金为一个月员工工资。 核算月工资的参照标准为劳动合同解除前员工十二个月的平均工资，试用期内按员工实际工作时间核算平均工资。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明辞退理由。 用人单位未履行该说明理由程序，相关解除行为也可能被认定为违法辞退。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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