劳动纠纷 法律问答
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单位辞退职工，之后养老保险怎么弄[律师回复] 单位辞退职工后，养老保险该怎么处理呢？这得看职工之后的就业情况。 要是职工找到了新工作，新单位要在开始用工的30天内，为职工办理社会保险登记，继续缴纳养老保险。职工要做的就是把养老保险关系从原来的单位转到新单位。转关系的手续办理起来也不难，有线上和线下两种方式。线上可以通过国家社会保险公共服务平台等操作；线下就去社保经办机构办理。 要是没找到新工作，职工可以用灵活就业人员的身份接着交养老保险。办理时，带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按照规定的缴费基数和比例交钱就行。这种缴费方式有个好处，缴费基数可以在一定范围内自己选，缴费比例一般在20%左右。 还有一种情况，如果职工符合领失业保险金的条件，在领失业金期间，基本医疗保险费会由失业保险基金帮忙交，不过养老保险得自己交。 所以说，单位辞退职工后，职工可以根据自己的就业状况，合理选个交养老保险的方式，保证自己以后的养老权益不受影响。律图淮安
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劳动仲裁不处理社保缴纳该如何办[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会去管社保缴纳方面的问题，这主要是因为社保征缴属于行政管理的职权范围。要是劳动仲裁不管社保缴纳的事儿，能通过下面这些办法来解决。 2、可以到当地的社保经办机构去投诉。按照《社会保险法》的说法，如果单位没有按时、足额给员工交社保，社保费征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用补齐。去投诉的时候，得把能证明你和单位存在劳动关系的材料带上，像劳动合同、工资流水、工作证之类的。到社保经办机构填个投诉表格，说明单位没按规定给你交社保的情况。社保经办机构受理之后会展开调查，要是情况是真的，就会让单位把欠的社保补上。 3、也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位遵守劳动保障相关法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法对单位展开调查和处理，要求单位改正违法的行为，把社保费用补上。 4、要是通过上面这些办法还是解决不了问题，就可以考虑去打行政官司了。把社保经办机构或者劳动监察部门当作被告，要求他们履行自己的法定职责，督促单位把社保补上。不过行政诉讼的程序比较复杂，得把证据材料准备充分。律图南通
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公司提前15天通知辞退应赔多少钱[律师回复] 公司提前15天辞退员工，赔偿得看具体情况。 如果是员工严重违反公司规章制度，公司按照《劳动合同法》合法解除劳动关系，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司没有正当合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》规定该给经济补偿的情形，公司正常得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。可要是公司只提前15天通知，那除了支付经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。 员工遇到被公司提前辞退的情况，要留意公司辞退理由是否合法，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图淮安
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工作不满一年辞职，补偿标准是多少[律师回复] 工作不满一年就辞职，补偿情况得看具体情形。要是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过，如果用人单位有这些问题，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些原因解除合同，用人单位就该给经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，给一个月工资。工作不满一年但超过六个月，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。大家遇到这种事，一定要清楚自己的权益，必要时可以寻求专业帮助。律图常州
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劳动法里10年以上老员工辞退补偿是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退工作超10年的老员工，补偿有不同情况。要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位得根据员工工作时间给经济补偿。工作每满1年，就给1个月工资，工作10年以上，那补偿就是10个月工资往上。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。 3、但要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 在当下法律环境不断变化的背景下，企业在处理与老员工的劳动关系时，应更加注重合法合规，避免因违法解除劳动合同带来高额赔偿。同时，员工也应增强法律意识，了解自身权益，以便在遇到劳动纠纷时能够合理维权。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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