劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁会不会再安排二次开庭[律师回复] 1、劳动仲裁是有可能进行二次开庭的。通常情况下，劳动仲裁审理以一次开庭为基本准则，不过在某些特定状况下，就会安排二次开庭。 2、从证据这一块来说，要是当事人在第一次开庭之后，发现了新的关键证据，而且这个证据对仲裁结果会产生重大影响。经过仲裁庭审核，觉得这个证据有必要进行质证和审查，那就可能会安排二次开庭。举个例子，劳动者找到了能证明自己加班事实的新打卡记录。 3、在程序方面，如果第一次开庭的时候，有一方当事人因为合理原因没能充分表达自己的观点、进行辩论，或者有重要证人没到庭等情况。仲裁庭为了保障当事人的合法权益，确保仲裁程序公平公正，也会安排二次开庭。就像证人突然生病，没办法在第一次开庭时出庭作证。 4、还有，如果仲裁庭在第一次开庭之后，觉得案件事实还没查清楚，需要进一步调查、核实，也会再次组织开庭。比如双方对工资计算标准有争议，就需要双方再提供证据并进行说明。 所以，劳动仲裁会不会二次开庭，主要还是得看案件的实际情况，由仲裁庭来判断。未来随着劳动纠纷的复杂化和劳动者维权意识的提升，仲裁庭对于二次开庭的把控可能会更加谨慎和科学，以确保每一个案件都能得到公正的裁决。律图案源助手
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不同意变更劳动合同要怎样去维权[律师回复] 要是劳动者不同意用人单位变更劳动合同，可以通过下面这些途径维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。劳动者可以跟单位说清楚自己不同意变更的原因和想法，要求按原来的合同继续履行。在沟通的时候要积极一些，并且把和单位相关负责人沟通的记录保留好，像聊天记录、电子邮件这些都行。 要是协商没啥结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明存在劳动关系、原劳动合同内容，还有用人单位想变更合同的证据，然后向劳动行政部门如实反映情况，他们会依法处理的。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候要提供足够的证据，把自己的诉求和理由说清楚，让仲裁委判定用人单位变更合同的行为无效，继续履行原来的合同。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图盐城
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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劳动仲裁中老板并非法人要怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁里，如果老板不是法人，就得搞清楚老板和用人单位到底是什么关系，才能妥善处理问题。 要是老板是用人单位的实际控制人或者高级管理人员，那他的行为就代表着用人单位。这时候，劳动者去申请劳动仲裁，就得把用人单位列为被申请人。为啥呢？因为劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的，就算老板不是法人，只要他的行为属于职务行为，那法律后果就得由用人单位来承担。劳动者申请仲裁时，要拿出证据证明自己和这家用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。 要是老板是受委托管理用人单位事务，和劳动者产生了纠纷，劳动者还是要把用人单位列为被申请人。因为老板的代理行为，最终责任是由用人单位来负责的。 要是老板和用人单位是合作关系之类的其他关系，而且老板是以个人名义对劳动者做出了相关行为，劳动者就得根据具体情况，判断要不要把老板列为共同被申请人。要是老板的行为侵害了劳动者的权益，并且有证据能证明老板该担责，那就可以把老板和用人单位一起列为被申请人，让他们承担相应的责任。 给劳动者的建议是，一定要明确老板在整个事件中的法律地位和角色，多收集相关证据，根据证据和事实来确定被申请人，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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代缴公司被查我们的生育津贴要全额退回吗？生育津贴 一次性营养费 医保报销以及失业金要一并算成总额退回吗？[律师回复] 代缴公司被查后，若你与该公司没有建立真实劳动关系，你已领取的生育津贴、一次性营养费、医保报销和失业金，通常会被合并计算总额，由社保经办机构责令退回，并可能面临骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还可能被以诈骗罪追究刑事责任。 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。全国人大常委会的解释进一步明确，骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为，数额较大的可构成诈骗罪。生育津贴、营养费、医保报销和失业金均属于社会保险待遇，只要是通过虚构劳动关系违规取得的，社保机构会一并核算追回，并非只退其中某一项。司法实践中已有大量代缴公司实际控制人及参保人被以诈骗罪判刑的案例，参保人个人也可能被追责。 你需要根据自身情况判断责任风险。 如果你确实没有在该代缴公司上班，只是通过挂靠方式参保并领取待遇，且对这一操作的性质有所了解，被追回款项和行政处罚的可能性较高。如果你确有真实工作单位，只是由代缴公司代办社保手续，则应尽快整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向社保部门说明情况，争取不退或少退。 当前建议你主动核实参保事实，保留能证明真实用工或不知情的证据，关注社保部门的书面追缴决定。 对追缴决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及刑事调查，应尽早咨询专业刑事律师。 我这边看不到您电话，您打我电话吧朱继柱律师
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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