劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司跑路怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路员工仍能通过申请仲裁维权，按流程操作可保障自身权益。 法律解析： 依据相关法律，员工遭遇公司跑路可申请仲裁。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司侵权事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭。若公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产执行，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人。若在仲裁维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图南通
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被辞退后仲裁时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始。 （2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图江苏
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劳动仲裁开庭怎么判[律师回复] 1.劳动仲裁开庭裁决以事实和证据为基础，严格适用劳动相关法律。仲裁庭会全面审查双方证据材料，以查明争议事实。 2.若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有充分证据，而单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，开除行为可能被认定合法。 3.仲裁庭会综合考量事实、证据和法律规定，按照合法、公正、及时处理原则作出裁决。裁决结果多样，可能支持一方请求，也可能部分支持或驳回全部请求。 建议劳动者保留好加班考勤等关键证据，用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示。双方在劳动纠纷发生时，应积极配合仲裁庭，如实提供证据材料。律图南通
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