劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假期满解除合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）单位解除方面，有合法与违法之分。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者病假期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除为合法；若不符合此情形而解除则为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （2）劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位即可，但无经济补偿。并且在解除合同时，单位有义务出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。 提醒： 单位解除需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险。劳动者主动解除要注意提前书面通知。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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