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公司辞职不让走怎么办
[律师回复] 1.员工有法定辞职权,试用期提前三日通知公司,转正后提前三十日书面通知。 2.按规定通知后公司不让走,先沟通协商,要求办理离职手续。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,部门可责令公司改正。 4.离职时公司有克扣工资等情况,可申请劳动仲裁维权。 5.员工要保留提前通知的证据,如书面信、邮件等。
律图泰州
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如果我请假不批算不算旷工?
[律师回复] 请假不批当然是旷工行为。
石志忠律师
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请问工厂搬迁较远,工人不愿去
[律师回复] 可以和公司协商经济补偿
陶从喜律师
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2025年私企辞退员工补偿给多少
[律师回复] 法律分析: (1)私企违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (2)若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,私企辞退员工无需补偿。 (3)因员工不能胜任工作等情形辞退的,私企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时支付经济补偿。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒: 员工要注意保留工作相关证据,以便在权益受损时维权;企业辞退员工要严格依据法律规定操作,避免违法风险,不同案情处理方式有别,可进一步咨询分析。
律图南通
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身体原因不能胜任临床一线的工作,申请调岗,领导以没有岗位为由拒绝(实际好些非一线岗位都是身体健康的人)。领导说照顾身体不好的是情义,不是单位的义务。请问一下劳动法中对这种情况有没有什么说法?
[律师回复] 如果单位确实无工作岗位,可以解除合同,要求单位支付经济补偿。
石志忠律师
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