劳动纠纷 法律问答
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企业单方面将员工转新公司要怎么处理[律师回复] 企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁对方若不出庭会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁中，被申请人不出庭会依据不同的情况，出现对应的法律后果。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是在被申请人没到庭说明情况、参与辩论和提交证据的情况下，仲裁庭只根据申请人的说法和提交的证据等材料来审理案件并作出裁决。 2、不过，缺席裁决不代表被申请人一定就会输。但因为被申请人没参加庭审，没办法反驳申请人的说法，也没办法对证据进行质疑，这就可能让仲裁庭只按照申请人提供的证据和说法来认定事实，最后作出对被申请人不利的裁决。 3、要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。 4、在劳动仲裁里，双方都得重视庭审并且按时参加，这样才能维护自己的合法权益。要是真的没办法按时出庭，就得赶紧跟仲裁机构联系，说明合理的理由，申请延期审理等合适的处理办法。律图案源助手
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待岗后解除合约，赔偿金怎么计算[律师回复] 待岗后解除合约，赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来说。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者处于待岗状态，没实际干活，在实际操作中，月工资标准可能会结合当地最低工资标准或者企业规章制度里规定的待岗工资标准来确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，劳动者工作了三年，月平均工资是固定的，正常合法解除时单位要给三个月工资的经济补偿，要是违法解除，那单位就得给六个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，出现这种过错情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或者赔偿金的。律图案源助手
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老公厂子拖欠工资，家属能去索要吗[律师回复] 1、家属能帮忙去要被拖欠的工资，但从法律规定来讲，工资权益归劳动者本人。 2、在实际操作时，家属能陪着劳动者去单位协商要工资。要是劳动者因为特殊情况没办法亲自去，家属带上劳动者的授权委托书也能去。这份委托书得写清楚委托的事情、权限还有期限等内容，这样才能证明家属是得到合法授权，能替劳动者去要工资的。 3、在劳动纠纷处理的法定流程里，家属不能直接去申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁或者诉讼的申请人只能是劳动者本人。要是劳动者行动不方便等，家属可以当诉讼代理人参与，但要按照民事诉讼法的规定办委托代理手续，比如交上有委托人签名或者盖章的授权委托书。 4、要是协商的时候起了纠纷甚至发生冲突，家属得冷静，通过合法的办法解决问题，别采取过激行动，不然自己可能会陷入不必要的法律麻烦。律图扬州
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单位不给开收入证明应该怎么办[律师回复] 如果单位不给开收入证明，可以试试下面这些办法。 先和单位友好地协商沟通。跟单位讲清楚开收入证明是干啥用的，像买房办贷款、办信用卡之类的。一般来说，单位是有义务配合员工这些合理需求的。要是单位担心证明内容和实际情况对不上，有风险，你就跟单位商量按照真实情况来开。也可以写个个人声明，说明这个证明只用在特定的事情上，要是有不实内容，责任你自己承担。 要是协商没啥结果，你可以去看看劳动合同或者单位的规章制度。有些合同或者制度里明确写了单位有义务开具收入证明。要是单位违反了这个规定，你就可以拿这个来给单位施加压力。 还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查。要是单位没有正当理由就拒绝开具，劳动监察部门可以责令单位改正。 要是因为单位不开收入证明，给你造成了损失，比如买房因为没有收入证明，贷款没批下来，你可以收集好相关证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿你的损失。 这里要提醒一下，员工得如实提供收入信息，可别让单位开虚假的证明，不然可能要承担相应的法律责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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