劳动纠纷 法律问答
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公司欠二年薪怎样追讨[律师回复] 结论： 公司拖欠两年薪资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤追讨。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被公司拖欠薪资时，有多种途径维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和薪资拖欠事实的关键。之后与公司协商，并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 若你在追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图江苏
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老人不能进行劳动仲裁吗[律师回复] 老人能否进行劳动仲裁取决于其与单位的关系是否符合受理范围。未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系的老人，在发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁，像确认劳动关系、追索劳动报酬等情况都可行。 已达法定退休年龄的老人情况复杂。一般退休后再就业形成的是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。不过，若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理，进而可申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.老人在入职前，应明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。 2.遇到劳动纠纷时，先确定是否符合劳动仲裁受理范围，再决定是否申请仲裁。 3.可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。律图案源助手
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对方起诉出错可不可以要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形，也就是明知没有事实和法律依据，却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼，并且给当事人造成了损失，此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金，造成资金利息损失，当事人可主张赔偿。 （2）若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错，未达到恶意程度，通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险，法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此，关键在于判断对方是否构成恶意诉讼，以此决定能否要求赔偿。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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