劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同赔偿只赔底薪吗[律师回复] （一）劳动者遇到未签劳动合同赔偿问题，要明确赔偿的工资计算范围不只是底薪，而是包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （二）计算二倍工资一般以应得工资为标准，其中包含正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图南通
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