劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
苏州-管赛...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强制执行公司欠薪后没钱偿还怎么处理[律师回复] 当公司欠薪被强制执行，但没钱偿还时，可以这么处理。 法院会先调查公司的财产状况。要是发现公司偷偷藏起财产或者把财产转移了，法院会对公司主要负责人或者直接责任人罚款、拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还会依法追究刑事责任。 法院也有权去查公司的银行账户、股权、房产、车辆等财产情况。要是公司还有其他债权，法院可以把这些债权冻结，然后执行。对于公司名下的房子、车子等固定资产，法院能进行查封、拍卖。 如果公司确实暂时没有财产可以执行，法院会裁定终结这次执行程序。不过债权人要是发现公司有能执行的财产了，随时可以向法院申请恢复执行。 另外，要是公司股东没有把出资缴足，或者抽走了出资，债权人可以申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或者抽逃出资的范围内承担责任。 要是公司已经到了破产的地步，债权人可以向法院申请公司破产，通过破产程序来实现自己的债权。在破产程序里，员工的工资是优先受偿的债权。律图案源助手
5解答 3.9w浏览 -
未按劳动合同发工资应怎样赔偿[律师回复] 遇到用人单位没按劳动合同发工资的情况，劳动者能依法提出赔偿诉求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金给劳动者。 劳动者想维权，先和用人单位协商，要求支付工资和补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位支付工资。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图盐城
5解答 4.7w浏览 -
施工单位拖欠工资，建设单位要怎么做[律师回复] 施工单位拖欠工资，建设单位可这样处理： 先核查款项支付情况，按照合同约定，看看自己是否按进度给施工单位足额支付了工程款。要是有应付未付的工程款，建设单位要及时支付，让施工单位有钱给工人发工资。 若建设单位已按约定支付工程款，就要和施工单位积极沟通。要求施工单位说明拖欠工资的原因和解决方案，督促他们尽快支付。同时，建设单位可让施工单位提供工资支付计划，并且监督计划执行。 要是施工单位还是拒不支付，建设单位要协助劳动者维权。建设单位有义务配合劳动监察部门调查，提供工程款支付、施工单位相关资料。还可以引导劳动者通过合法途径维权，像申请劳动仲裁或者提起诉讼。 有些情况下，就算建设单位付清了工程款，要是施工单位把工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，建设单位可能要承担清偿工资的连带责任。所以建设单位发包工程时，要保证发包合法合规。律图南通
5解答 4.3w浏览 -
遇到员工拒绝待岗降薪应怎样做[律师回复] 员工拒绝待岗降薪，用人单位该怎么办呢？ 要知道，变更工作岗位、降低薪资属于变更劳动合同的重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同约定内容，而且要采用书面形式。 要是用人单位因为客观情况变化，需要员工待岗降薪，得和员工好好沟通，把待岗降薪的原因、时间、补偿等情况说清楚，争取协商一致后签订书面变更协议。 要是员工还是拒绝，单位就得看看自己的要求合不合理、合不合法。如果确实是遇到了不可抗力、经营困难等情况，单位要拿出相关证据，像财务报表、市场分析报告等，证明这么做是必要的。要是单位强制员工待岗降薪，员工有权要求按原合同履行，还能通过劳动仲裁等方式维权，到时候单位可能要支付工资差额、经济补偿等。 要是员工拒绝有正当理由，单位就得尊重员工意愿，考虑调整方案。要是员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位可以按规定流程解除劳动合同，但必须严格依据法律规定和单位合法有效的规章制度来操作。律图扬州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1466
157****7593
130****3148
