劳动纠纷 法律问答
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公司持续拖延续签合同该怎样处理[律师回复] 1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。 2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。 3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。 4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。律图泰州
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合同辞退员工补偿标准2026[律师回复] 劳动合同辞退员工的补偿标准，以现行劳动法律相关规定为依据，分为三类不同的法定情形。 合法辞退对应的经济补偿，按员工在本单位的工作年限计算。每满一年单位需向员工支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，单位向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金，适用于用人单位无正当理由单方解除劳动合同的情况。赔偿金额按前述经济补偿标准的二倍计算。赔偿金与合法辞退的经济补偿不得同时主张。 无过失性辞退对应的特殊补偿，适用于用人单位符合劳动合同法第四十条规定的相关情形。该类情形包括员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。用人单位未提前三十日以书面形式通知员工的，除常规经济补偿外，需额外支付一个月工资作为代通知金。律图案源助手
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工龄5年辞职补偿标准是什么[律师回复] 很多工作满5年的朋友在打算离职或者被公司劝退的时候，都会关心自己能不能拿到相应的补偿，实际上这个结果完全要结合你提出离职或者被解除劳动关系的具体原因来定，没有统一的固定答案。 如果纯粹是你个人的原因，比如想换个行业发展、打算回家照顾家人自己主动提出辞职，这种情况下单位是不需要给你支付任何经济补偿的，哪怕你工龄再久也不符合拿补偿的条件。 要是你是因为单位明显存在法定过错才被迫离职的，比如单位长期拖欠你的工资、不给你缴齐社保，或者故意克扣你的劳动报酬，按照现行劳动合同法的相关规定，这种情况单位必须给你支付经济补偿。工作满5年的话，对应的补偿标准就是5个月的本人月工资，这里的月工资不是你到手的实发数，而是你离职前12个月的全部应发工资的平均值，也就是没扣社保、个税之前的工资数。 但如果不存在你主动辞职的情况，是单位没有任何正当理由直接把你违法辞退了，这时候单位要付的是双倍的赔偿金，也就是按照刚才说的5个月工资的补偿标准翻倍，一共要给你10个月的本人平均工资。大家遇到相关情况的时候，一定要先理清自己的离职原因对应的场景，别稀里糊涂签了主动离职的文件，平白损失了自己应得的权益。律图苏州
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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