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我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，如果劳动者在合同期内接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司坚持按照劳动合同的到期日要求你离职，而培训协议尚未到期，你可以要求公司支付剩余服务期内应支付的培训费用作为赔偿。同时，如果劳动合同到期而培训协议未到期，公司应与你协商解决，不能单方面要求你离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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