劳动纠纷 法律问答
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老板在仲裁成功后不发工资有什么后果[律师回复] 老板在仲裁成功后还不发工资，那可会给自己带来一堆麻烦。 在法律执行这块，劳动者在仲裁结果生效后，能去法院申请强制执行。法院就会去查老板名下有啥财产，像存款、债券、股票这些都会查个明白。要是查到了，法院就能根据实际情况把这些财产扣押、冻结、划拨或者变价。要是老板明明有能力执行仲裁结果，却就是不发工资，那法院会把他列入失信被执行人名单。一旦进了这个名单，老板在生活里就会碰到很多阻碍。去金融机构贷款或者办信用卡，基本都会被拒；在参与政府采购、招标投标这些活动时，也会受到限制，生意可能就做不成了。 从刑法方面来说，如果老板故意不想给劳动者发工资，而且涉及的金额比较大，政府有关部门都责令他支付了，他还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，轻一点会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是造成了严重后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，罚金也少不了。 给老板们提个醒，别想着耍赖不发工资，不然财产被执行、信用受损都是小事，严重的话还得坐牢，实在得不偿失。劳动者遇到这种情况，要及时通过合法途径维护自己权益。律图案源助手
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辞退孕妇，赔偿金应该怎样计算[律师回复] 用人单位要是辞退孕妇，属于违法解除劳动合同的，赔偿金有明确的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？这要按照劳动者在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有位孕妇在单位工作了3年半，前十二个月平均工资是5000元，单位违法辞退了她，那赔偿金就是5000元×4个月×2倍，也就是40000元。 如果遇到这种情况，孕妇可以先和单位商量赔偿金的事。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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单位辞退职工，之后养老保险怎么弄[律师回复] 单位辞退职工后，养老保险该怎么处理呢？这得看职工之后的就业情况。 要是职工找到了新工作，新单位要在开始用工的30天内，为职工办理社会保险登记，继续缴纳养老保险。职工要做的就是把养老保险关系从原来的单位转到新单位。转关系的手续办理起来也不难，有线上和线下两种方式。线上可以通过国家社会保险公共服务平台等操作；线下就去社保经办机构办理。 要是没找到新工作，职工可以用灵活就业人员的身份接着交养老保险。办理时，带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按照规定的缴费基数和比例交钱就行。这种缴费方式有个好处，缴费基数可以在一定范围内自己选，缴费比例一般在20%左右。 还有一种情况，如果职工符合领失业保险金的条件，在领失业金期间，基本医疗保险费会由失业保险基金帮忙交，不过养老保险得自己交。 所以说，单位辞退职工后，职工可以根据自己的就业状况，合理选个交养老保险的方式，保证自己以后的养老权益不受影响。律图淮安
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劳动仲裁不处理社保缴纳该如何办[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会去管社保缴纳方面的问题，这主要是因为社保征缴属于行政管理的职权范围。要是劳动仲裁不管社保缴纳的事儿，能通过下面这些办法来解决。 2、可以到当地的社保经办机构去投诉。按照《社会保险法》的说法，如果单位没有按时、足额给员工交社保，社保费征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用补齐。去投诉的时候，得把能证明你和单位存在劳动关系的材料带上，像劳动合同、工资流水、工作证之类的。到社保经办机构填个投诉表格，说明单位没按规定给你交社保的情况。社保经办机构受理之后会展开调查，要是情况是真的，就会让单位把欠的社保补上。 3、也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位遵守劳动保障相关法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法对单位展开调查和处理，要求单位改正违法的行为，把社保费用补上。 4、要是通过上面这些办法还是解决不了问题，就可以考虑去打行政官司了。把社保经办机构或者劳动监察部门当作被告，要求他们履行自己的法定职责，督促单位把社保补上。不过行政诉讼的程序比较复杂，得把证据材料准备充分。律图南通
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