劳动纠纷 法律问答
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张家港...-万云...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签赔偿协议后不兑现款项怎么弄[律师回复] 公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。律图泰州
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办[律师回复] 劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。律图案源助手
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公司开除员工的赔偿金数额是多少[律师回复] 1.公司开除员工赔偿金数额因解除情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司因员工过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿金。因客观情况合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确员工过错认定标准，避免违法解除。在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作，保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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