劳动纠纷 法律问答
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劳动法里10年以上老员工辞退补偿是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退工作超10年的老员工，补偿有不同情况。要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位得根据员工工作时间给经济补偿。工作每满1年，就给1个月工资，工作10年以上，那补偿就是10个月工资往上。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。 3、但要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 在当下法律环境不断变化的背景下，企业在处理与老员工的劳动关系时，应更加注重合法合规，避免因违法解除劳动合同带来高额赔偿。同时，员工也应增强法律意识，了解自身权益，以便在遇到劳动纠纷时能够合理维权。律图江苏
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公司解除患病员工合同要如何赔偿[律师回复] 员工生病期间，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因为员工患病将其辞退，不然就属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期结束了，员工没办法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司解除患病员工的合同，得严格按法律来，违法的话就得担赔偿责任。员工要是碰上这种事儿，可以先跟公司商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁没执行该怎么解决此事[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以这么做来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书或者裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行，法院会依法处理。 下面说说具体该咋操作： 1、先把要用的材料准备好，像已经生效的劳动仲裁裁决书，还有强制执行申请书。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、具体要求、事情经过和理由这些内容。 2、向被执行人住的地方或者被执行人财产所在的基层法院申请执行。法院收到申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内按照仲裁裁决履行义务。 3、要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取一些办法，比如查被执行人的存款并把钱冻结、转走，扣被执行人的收入，把被执行人的财产封起来、扣下、拍卖、卖掉等，保障申请人该有的权益能实现。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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