劳动纠纷 法律问答
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公司欺骗办病退，赔偿该怎么算[律师回复] 遇到公司骗员工办理病退的情况，员工该怎么索赔呢？ 首先要知道，公司这么做可能构成欺诈，会损害员工的劳动权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思做事，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销这个行为。 赔偿范围主要有这几方面。一是工资损失，员工因为办了病退少拿的工资，公司得赔。计算方法就是正常工作该拿的工资，减去病退期间实际拿到手的钱。二是社会保险待遇损失，病退可能让员工的社保待遇受影响，像养老保险金变少了，员工可根据专业机构评估或相关标准，找公司赔偿。要是公司的欺诈行为让员工精神受了严重伤害，员工还能依据《民法典》要精神损害赔偿。 员工维权有这些途径。可以先跟公司协商，让公司承担赔偿责任。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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工龄三年被辞退补偿标准多少[律师回复] 工作三年被辞退，补偿怎么算？这得看辞退的具体情况。 如果单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作三年，单位要给三个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作三年的话，就得给六个月工资的赔偿金。 遇到这种事，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。劳动者要是碰到被辞退的纠纷，先和单位商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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第三次签劳动合同要签无固定期限合同吗[律师回复] 第三次签劳动合同时，符合条件应签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的，用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 该法第三十九条情形包含劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。 如果劳动者和单位已连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者无上述法定过错、不胜任工作的情况，第三次签合同时，劳动者提出签无固定期限劳动合同的，单位有义务签订。若劳动者没提，双方也能协商签订固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者要清楚自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，明确表达自己的意愿。用人单位则应严格按法律规定操作，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图淮安
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工作问题致老板拒付工资，仲裁怎么办[律师回复] 工作后老板因为工作问题拒付工资，员工可申请劳动仲裁维权，具体步骤如下。 一是确认仲裁管辖地。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是两边都申请了，以劳动合同履行地仲裁委为准。 二是准备材料。要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；个人身份证明；像劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明劳动关系的材料；还有用人单位的工商登记信息。如果是因工作问题起纠纷，得收集能证明你按要求完成工作，或者老板拒付工资不合理的证据，如工作任务安排、同事证言等。 三是提交申请。将准备好的材料交给有管辖权的仲裁委。仲裁委收到申请后五天内决定是否受理，受理后会提前五天通知开庭时间和地点。 仲裁时，要按时出庭，如实说情况，用证据证明自己的主张。仲裁庭会先调解，达成调解会制作调解书，双方签收就生效；调解不成便进行裁决。 若不服仲裁结果，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。律图案源助手
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劳动合同日期涂改后是否有法律效力[律师回复] 1、劳动合同日期涂改了有没有法律效力，得看具体情况。要是双方商量好了对日期进行修改，而且在涂改的地方都签了字或者盖了章，那这个涂改就是有效的。涂改后的合同对双方都有法律上的约束作用。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当事人商量好了就可以改合同内容。劳动合同也是合同，双方商量好改日期还做了确认，这就是双方真实想法的体现，是符合法律规定的。 2、但要是一方没经过另一方同意，自己就把合同日期改了，那改的这部分是没有效力的。劳动合同本来就该是双方真实意思的表达，一方私自涂改违背了另一方的意愿，破坏了合同双方达成的一致。不过，没涂改的部分还是有效的，双方还是得按照没改的部分来履行自己的权利和义务。 3、总的来说，劳动合同日期涂改后有没有效，关键就在于涂改是不是双方商量好并且确认了的。要是因为涂改合同日期起了纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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