综合 法律问答
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太仓市-丁顶律师16分钟前解答了“综合类”问题
太仓市-冯婷律师8分钟前解答了“综合类”问题
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第二次不续签合同能否获2N赔偿[律师回复] 第二次不续签合同能否获得2N赔偿，要依据不同情况判断。 要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意续签，合同到期就会终止。这时单位不用支付经济补偿，更不会有2N赔偿。 如果是单位不续签，除了依法该订立无固定期限劳动合同的情况，单位要向员工支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，这就是N（N是员工工作年限对应的月工资补偿倍数）。 2N赔偿是单位违法解除或终止合同要承担的责任。当符合订立无固定期限劳动合同的情形，比如员工在该单位连续工作满十年、已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签，这种行为可能被认定为违法终止合同，员工就有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。 所以，第二次不续签合同，通常是支付N经济补偿。只有在单位违法不续签，并且符合应签订无固定期限劳动合同的情形时，员工才能拿到2N赔偿。律图江苏
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律师说法·综合
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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