劳动纠纷 法律问答
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公司因员工判刑解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。 那啥算“被依法追究刑事责任”呢？这包括被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑；还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚。要是员工出现了这些情况，公司以这个理由解除劳动关系，是合法的，不用支付经济赔偿金或补偿金。 但公司也不能随便就解除劳动关系，得按法定程序来。比如要制作书面的解除劳动合同通知，在通知里说明解除原因，然后及时送给员工。同时，公司得把员工被追究刑事责任的证据保存好，像法院判决书这类，这样能避免以后出现劳动纠纷。 要是公司在解除程序上有问题，比如没按规定制作通知、没及时送达，就可能会有法律风险。所以公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来操作，保障自己的合法权益，也避免不必要的麻烦。律图案源助手
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员工不服从公司外派安排要怎么处理[律师回复] 员工不服从公司外派安排，公司处理方式分两种情况。 一种情况是，劳动合同明确约定了工作地点、岗位，且公司有权合理调整外派，同时外派合理，未对员工产生实质性不利影响，像工作地点变更但交通便利、薪资待遇提升等。若员工无正当理由不服从，公司可按规章制度处理。若制度规定这种情况属严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度要内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。 另一种情况是，劳动合同未明确公司外派权，或者外派不合理，比如大幅降薪、工作地点变更严重影响员工生活。这种情况下员工不服从是合理的，公司不能直接以员工不服从安排解除劳动合同，否则可能构成违法解除。公司应和员工协商，找双方都能接受的方案，比如调整外派方案、提供交通补贴、增加福利等。若协商一致变更工作地点等内容，要签订书面协议。律图盐城
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提前一个月说离职，一月后公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，其中规定劳动者提前三十日书面通知用人单位后便有权解除劳动合同。如果你已经提前一个月书面提出离职，然而一个月后公司却不让你走，不用着急，下面有切实可行的应对办法。 留存证据是很重要的一步。你要把与离职相关的各种凭据保存好，像离职申请的书面材料、邮件往来内容、和领导或者人事关于离职的聊天记录等。这些证据能充分表明你已经按照法律要求，提前一个月书面通知了公司。有了这些，就相当于你手上握了一把合法的“保护伞”。 接下来要跟公司好好沟通。心平气和地告诉公司，你是按照法律规定提前一个月提出的离职，现在一个月已经到了，劳动合同依照法律已经解除。同时，你有权利要求公司给你办理离职手续，比如开具正规的离职证明，算清楚你的工资，把你的社保关系转到相应的地方等。 要是和公司沟通之后没有效果，公司还是不放你走，这时你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是监督公司合法用工的“警察”，他们会对公司进行监督检查，要是发现公司确实存在违法行为，就会让公司改正。 倘若投诉之后问题仍然没解决，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候，你就明确要求仲裁委员会确认你和公司的劳动合同已经解除，并且让公司给你办理离职手续、支付工资等。用这些合法的方式，你一定能维护好自己的权益。律图案源助手
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公司在哪些情形下要赔员工2n[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，就得给员工支付2N的赔偿金。这里的N就是员工在这家公司工作的时间，工作每满一年，公司就要按照一个月的工资来支付赔偿。 有几种常见的公司违法解除合同情形。一是无理由辞退员工，公司既不和员工商量，也没有正当理由，就随意解除合同。比如员工没有严重违反公司规定，也没给公司带来重大损失，公司却突然要解除合同。二是解除合同的程序不合法，公司没有按照法定步骤来，像没提前告知工会，或者没按规定提前通知员工。三是辞退特定员工，法律有规定某些情况下不能辞退员工，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定理由，公司不能和她解除合同；还有员工在单位患了职业病，或者因工作受伤，被认定为丧失或部分丧失劳动能力，公司如果解除合同也属于违法。 要是员工觉得公司是违法解除或者终止劳动合同，可以先和公司协商解决。要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。大家要注意维护自己在劳动关系里的合法权益，遇到这种情况别慌，按法律途径来解决就行。律图案源助手
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员工无故旷工被开除是否有赔偿[律师回复] 员工无故旷工被开除，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位的规章制度明确写了无故旷工属于严重违规，并且这个规章制度是走了民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位以旷工为由开除员工就是合法的，不用给员工经济补偿。 不过，如果员工觉得单位认定自己旷工这事有问题，认为是单位违法解除劳动合同，是可以申请劳动仲裁来维权的。但这时候，员工得拿出证据证明单位的解除行为不符合法律规定。比如，单位没法证明规章制度是通过民主程序制定的，或者没向员工公示过，又或者认定旷工的事实有错误。如果员工能证明单位的确是违法解除，就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 总结来说，员工无故旷工被合法开除，就别想赔偿了；要是觉得单位开除得不对，违法了，那就去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据等来做出裁决。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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