劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计算无固定期限赔偿金的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。 （2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。律图案源助手
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公司在试用期辞退员工该给多少补偿[律师回复] 1.公司试用期辞退员工补偿分合法与违法两种情况。若能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需补偿，这是法律赋予用人单位在试用期的解除权。 2.若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，公司应支付5000元赔偿金。 3.建议公司在试用期制定明确的录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免无理由辞退。员工若遇违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图案源助手
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办[律师回复] 劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。律图案源助手
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劳动合同到期但培训协议未到期怎么办[律师回复] （一）当劳动合同到期而培训协议未到期时，要依照培训协议约定执行。若协议明确了服务期，即便劳动合同期满但服务期未满，劳动合同需续延至服务期满。 （二）劳动者不能违反培训协议提前离职，否则要承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）用人单位和劳动者都要按培训协议履行各自义务。若有争议，先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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