劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同仅签收是否具有效力[律师回复] （一）劳动者方面，收到解除劳动合同通知后，若认为用人单位解除违法，应及时以书面形式提出异议，保留相关证据，避免因未提出异议且停止工作被认定默认解除。 （二）用人单位方面，解除劳动合同需符合法定情形且程序合法，确保解除行为有充分依据，避免违法解除带来法律风险。 （三）双方在处理解除劳动合同事宜时，都要注意保留相关证据，如通知、沟通记录等，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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试用期赔偿金按照什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，体现了劳动者对单位贡献的大小与补偿的关联。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算方式明确。 （3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算，确保了计算的公平合理。 （4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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