劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除第三方劳务合同按什么赔偿标准[律师回复] （一）当合同约定的解除条件达成时，按照合同里关于赔偿的条款进行执行。 （二）要是属于违法解除的情况，违约的一方要对对方因违约所遭受的损失进行赔偿，赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同正常履行后能获得的利益，不过不能超过违约方在订立合同时能预见或应该预见的违约可能带来的损失。 （三）若双方协商一致解除合同并且约定了补偿，就依照约定给予补偿。 （四）如果是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般不用进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图案源助手
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没签劳动合同的赔付标准是什么[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图盐城
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计算无固定期限赔偿金的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。 （2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。律图案源助手
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公司在试用期辞退员工该给多少补偿[律师回复] 1.公司试用期辞退员工补偿分合法与违法两种情况。若能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需补偿，这是法律赋予用人单位在试用期的解除权。 2.若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，公司应支付5000元赔偿金。 3.建议公司在试用期制定明确的录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免无理由辞退。员工若遇违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图案源助手
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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