劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三次签劳动合同要签无固定期限合同吗[律师回复] 第三次签劳动合同时，符合条件应签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的，用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 该法第三十九条情形包含劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。 如果劳动者和单位已连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者无上述法定过错、不胜任工作的情况，第三次签合同时，劳动者提出签无固定期限劳动合同的，单位有义务签订。若劳动者没提，双方也能协商签订固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者要清楚自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，明确表达自己的意愿。用人单位则应严格按法律规定操作，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图淮安
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劳动合同日期涂改后是否有法律效力[律师回复] 1、劳动合同日期涂改了有没有法律效力，得看具体情况。要是双方商量好了对日期进行修改，而且在涂改的地方都签了字或者盖了章，那这个涂改就是有效的。涂改后的合同对双方都有法律上的约束作用。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当事人商量好了就可以改合同内容。劳动合同也是合同，双方商量好改日期还做了确认，这就是双方真实想法的体现，是符合法律规定的。 2、但要是一方没经过另一方同意，自己就把合同日期改了，那改的这部分是没有效力的。劳动合同本来就该是双方真实意思的表达，一方私自涂改违背了另一方的意愿，破坏了合同双方达成的一致。不过，没涂改的部分还是有效的，双方还是得按照没改的部分来履行自己的权利和义务。 3、总的来说，劳动合同日期涂改后有没有效，关键就在于涂改是不是双方商量好并且确认了的。要是因为涂改合同日期起了纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图盐城
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合同期内岗位没了，不愿调岗该怎么办[律师回复] 合同期内岗位没了，你又不想调岗，这种情况该如何处理？ 根据《民法典》和《劳动合同法》，岗位是劳动合同里的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量一致，还要用书面形式确定。要是单位仅因为岗位没了，没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 要是单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能让单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位想逼你离职，你得注意保留证据，像和单位沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你拒绝不合理调岗，还有单位的不当行为。之后你可以先和单位协商，协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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竞业限制若没补偿应怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，单位得按月给劳动者经济补偿。要是单位没给补偿，有这些处理办法。 1、劳动者有权利让用人单位支付经济补偿。要是因为用人单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。 2、要是劳动者已经遵守了竞业限制的相关义务，就能够向法院提出要求，让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地的最低工资标准来支付。 3、要是双方在补偿问题上有了争议，劳动者可以通过好几种途径来解决。可以和用人单位直接沟通协商；也能找个第三方来帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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