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你好我签订合同时拿空白合同给员工签订的但是没有证据该怎么办
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合同到期了,不想续签了怎么办
[律师回复] 合同到期后,可以选择不续约,这是你的合法权益。请注意,最好在合同终止日前适量时间内,用书面方式告诉对方你的决定,以便留下证据。如果合同里有特殊规定,如通知期限和违约责任等,要遵循。正常情况下,合同自然解除,不用承担违约责任。但是,假如你在原合同期内未完成任务或违反了规定,对方还能依法要求赔偿。因此,在结束合同时,务必顺利交接业务和财务,防止出现纠纷。
徐州法务
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就是问一下那个工作,就是签了劳动合同,就是老板现要辞职我,他不给补偿,他说不满我工作能力
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劳动合同第三次不签算无固定期吗?
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签了工作合同对方违约怎么处理
[律师回复] 此类问题需依情况而定,视乎违约情况以及合约约定。 首先,请妥善保存所有相关证据,其中包括合同和能证实对方违约的资料。若合同中设有详细的违约条款,可依法讨回损失,例如下发罚款或赔偿损失等。若未有相关规定,亦可请求对方对你的损失进行赔偿,也包括直接和预计的间接损失。如有必要,可先行与对方协商,若无法达成共识,可向劳动仲裁机构提出申诉。若对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。但请注意,劳动仲裁是劳动诉讼的必经步骤。
徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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