劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是2025年12月1日入职的 2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同 合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日 合同内容缺少多项必备条款 还有免责条款 这种合同有效吗[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同，缺必备条款不当然无效，可依法补正；免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工，则可能被认定挂靠，效力有风险。你入职后晚签一年多，可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录，要求补签完整合同；有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.3w浏览 -
劳动合同终止后，赔偿标准如何定[律师回复] 1. 劳动合同终止的赔偿得看具体情况。要是用人单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等状况，导致劳动合同终止，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，并且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 2. 要是劳动合同到期，除非是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签合同，而劳动者不同意，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3. 当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 从发展眼光看，未来在劳动合同终止赔偿方面，法律可能会更加注重保障劳动者权益，比如细化赔偿情形、合理提高赔偿标准等，随着社会经济发展，也会不断适应新的用工模式和劳动关系变化。律图盐城
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁一定要在公司注册地进行吗[律师回复] 1、劳动仲裁不非得在公司注册地搞。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 2、用人单位所在地通常就是单位的注册地或者主要办事机构所在的地方。而劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 3、劳动者选在劳动合同履行地申请劳动仲裁会更方便。毕竟这里是劳动者工作的地方，劳动者在当地收集证据、参加仲裁庭审啥的都容易些。但在实际操作的时候，要留意不同仲裁委员会的管辖范围是咋划分的，按规定把仲裁需要的材料准备好，提交符合条件的仲裁申请。律图淮安
5解答 4.3w浏览 -
公司故意少发工资应怎样去处理[律师回复] 公司故意少发工资，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。 首先，可以跟公司协商。直接找公司人事或管理层，说明工资少发的情况，要求按劳动合同足额支付。协商时，聊天记录、通话录音等都要留好，这可是以后的重要证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司的工资支付情况，责令公司限期补发少发的工资。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据来审理，要是公司确实故意少发工资，仲裁委能裁决公司支付工资差额和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决来保障自己的权益。 劳动者平时要增强法律意识，及时收集和保存证据，遇到工资纠纷，通过这些合法途径就能维护自己的劳动报酬权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
劳动仲裁时效一年该怎么来进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效一年怎么算呢？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，是从当事人知道或者能推断出自己权利被侵害那天开始算。 “知道或者能推断出自己权利被侵害那天”，就是有证据能证明权利人知道自己权利被侵犯的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道自己权利被侵犯的日子。打个比方，单位没按时发工资，过了工资发放日，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这天开始算。 2、要是在仲裁时效期间，当事人向对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效重新开始计算。比如劳动者找单位要求支付拖欠的工资，这时时效就中断了。等单位拒绝支付或者承诺支付却没做到时，时效重新起算。 3、要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，时效接着计算。就像劳动者突然得了重病住院，没办法申请仲裁，住院期间时效中止，出院后时效继续计算。 4、在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。律图扬州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2991
150****1925
