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劳动纠纷中如何证明自己的合法权益?
[律师回复] 你好,咨询的问题解决了吗?
江苏王牌律师...
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试用期一个月公司嫌年龄大了辞退合法吗
[律师回复] 试用期内以年龄为由辞退是否合法,核心在于公司能否证明
于奇生律师
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公司通知我调岗降薪,我明确提出不同意。现在公司又准备和我协商解除合同。我想争取2n+1的赔偿。请问后续我该怎么做
[律师回复] 你可先与公司协商,表明你的诉求。若协商不成,收集相关证据,如调岗降薪通知等,准备通过法律途径维权,可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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本人应问老板本人工作整月无休日为何承诺给本人满勤奖为何不给,老板私下换主播并让本人停播了
[律师回复] 这要看当初有无书面约定,若有可据此与老板协商,要求兑现承诺并说明停播原因,协商不成可考虑通过法律途径解决,如向劳动仲裁部门申请仲裁。
吴亮律师
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没到年龄调岗降薪参与新岗位竟聘怎么办
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,员工有权拒绝不合理的调岗降薪安排。公司必须提供合理的理由和依据,否则员工可以通过法律途径维护自身权益?
王旻律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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