劳动纠纷 法律问答
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公司常拖欠工资，员工可不可以离职[律师回复] 结论： 公司经常拖欠工资，员工可以离职并要求公司支付经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由离职，不仅能即时解除劳动关系，还能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职时，可先与公司协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图淮安
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公司破产清算，被拖欠的工资向谁要[律师回复] 结论： 公司破产清算时，被拖欠工资的员工应在规定期限内向破产管理人申报债权，提供相关证明材料，按法定顺序受偿，对债权有异议可向管理人提出或向法院诉讼。 法律解析： 依据法律，公司破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等费用。员工要在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资拖欠情况来申报债权。破产管理人会对申报债权审查、登记和确认。若员工对债权表记载的债权有异议，可先向管理人提出，管理人不更正的，可向法院提起诉讼。待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工工资从破产财产中按比例受偿。若您在公司破产清算、工资债权申报等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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