劳动纠纷 法律问答
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签无固定合同被裁员，该如何赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿情况分两种。 如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，像没按法定程序或者不具备裁员条件就裁人，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有两个维权办法，一是要求单位继续履行合同；二是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 劳动者遇到裁员，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些。要是和单位就赔偿谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图泰州
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公司不返还劳动合同要怎么处理[律师回复] 公司不把劳动合同给劳动者，这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份。 要是碰到公司不还合同的情况，别急，有办法解决。首先可以跟公司商量，告诉他们这做法违反法律，要求拿回自己那份合同。商量的时候，聊天记录、通话录音这些沟通记录要留好，以后可能用得上。 要是协商没用，能去劳动监察部门投诉。这个部门有权检查公司遵守劳动法规的情况，会让不返还合同的公司改正。去投诉要准备些能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 申请劳动仲裁也是个办法。可以通过这个程序让公司返还合同，还能要求赔偿因公司这行为带来的损失，但得有实际损失的证据才行。要是仲裁也解决不了问题，就去法院起诉，用法律武器进一步维护自己权益。律图扬州
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遇到劳动合同第三次不续签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限的劳动合同，要是员工没有那些单位可以合法解除合同的情况，再续签合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次单位不想续签劳动合同了，员工能这么办。先和单位好好沟通，把自己符合签无固定期限合同的情况说清楚，要求签订无固定期限劳动合同。要是谈好了，双方重新签一份书面的劳动合同。 要是谈不拢，单位就是不续签，这很可能属于违法终止劳动合同。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。员工也能去申请劳动仲裁。要是单位违法终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 员工要留意收集能证明劳动关系、工作时间等相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图案源助手
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支付未缴社保费用是否属于劳动仲裁范畴[律师回复] 在处理社保费用相关问题时，很多人对途径选择不太清楚。这里要明确一点，一般来说支付未缴社保费用并不在劳动仲裁的处理范围内。 根据咱国家的法律规定，当用人单位和劳动者在社保方面产生争议时，得根据具体情况来确定处理办法。要是像用人单位少交、不交社保费，或者在缴费年限、缴费基数上有争议，这其实是社保征收和缴纳之间的矛盾，属于行政管理的事儿，得找社保管理部门来解决，劳动争议仲裁委员会是不管这类事儿的。社保管理部门有权力对单位的社保缴费情况进行监督检查，要是发现单位没按规定交社保，能责令单位把欠的社保费用补上。 但也有例外情况。要是因为单位没给依法缴纳社保，让劳动者有了实际的经济损失，比如劳动者因为这个没办法享受医保报销，自己掏了不少医药费，这种情况下劳动者要求单位赔偿这部分损失，就属于劳动争议了，劳动仲裁机构会受理这类纠纷。 简单来说，只是单纯要求单位支付没交的社保费用，就去跟社保管理部门反映；要是因为没交社保有了实际损失，想让单位赔偿，就可以通过劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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合同期满单位未续约应该怎样处理[律师回复] 合同期满单位没续约，不同类型的合同处理方式不一样。 对于劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期时单位若维持或提高条件和劳动者续约，而劳动者不同意，这种情况单位不用给经济补偿。但要是不符合这种情况，单位终止固定期限合同，就得给劳动者经济补偿。补偿多少跟劳动者在单位工作时间有关，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。要是单位接着用这个员工却没续签合同，从开始用工超过一个月但不满一年还没签书面合同，得每月给员工双倍工资。员工遇到这种事儿，可以先跟单位商量，要求给补偿或者签新合同。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是其他民事合同，期满没续约，一般情况下合同就不再有权利义务了。不过要是有一方接着履行主要义务，对方也接受，那合同还是继续有效，但期限变成不定期的。这时双方可以重新商量合同的事儿，要是商量不好有纠纷了，就按照合同里约定的办法，比如去仲裁或者去法院打官司解决。 给大家的法律建议：不管是劳动者还是单位，如果遇到合同期满没续约的事儿，都要及时了解自己的权利和义务，积极沟通协商。要是协商不行，就尽快通过合法途径维护自己权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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