劳动纠纷 法律问答
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第二天上班没签合同就猝死要怎么做[律师回复] 上班第二天没签合同就猝死，家属可这样处理： 先收集能证明劳动关系的证据。即便没签书面劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等都能证实死者和单位存在事实劳动关系，这对后续维权特别关键。 然后申请工伤认定。家属得在规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，家属能享受相应工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若单位没给死者交工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位担。要是单位拒绝担责，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁或诉讼时，要提供足够证据来支持诉求。 家属还能和单位协商，争取达成赔偿协议，快速解决问题。只是协商时要维护好自身权益，保证赔偿金额合理合法。律图扬州
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劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
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员工入职后公司没签劳动合同该怎么办[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障员工合法权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。 要是员工入职后公司没签合同，有一系列办法可以维护自身权益。第一步是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至其他同事的证言都可以。这些东西能在后续处理中证明你确实在这家公司工作过。 收集好证据后，可以先和公司谈一谈，要求签订书面劳动合同，并且提出从入职第二个月开始的双倍工资补偿。很多时候，友好协商能解决问题。 要是和公司协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，还可能对公司进行处罚。另外，员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法利益。律图盐城
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工作三年不签合同赔偿标准是什么[律师回复] 工作三年没签合同，赔偿问题得具体分析。 要是用人单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，按《劳动合同法》，要每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。工作满1年后，就视为双方签了无固定期限劳动合同。所以工作三年没签合同，再要这11个月双倍工资，一般已过仲裁时效。 对于没签无固定期限劳动合同，用人单位要从该签之日起每月付双倍工资。不过不同地区司法实践不一样，有些地方支持劳动者要这笔双倍工资，有些地方则不支持。 要是没签合同让劳动者权益受损，像影响了社保缴纳，劳动者能要求单位补交社保费。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不好，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己权益。要是对具体情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图案源助手
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