劳动纠纷 法律问答
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宿迁-周祥律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-胡传...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-吴怀...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除后是否可再签劳务合同[律师回复] （一）在劳动合同解除后，若要签订劳务合同，双方应仔细审查对方的主体资格，确保双方都有签订合同的能力和权限。 （二）协商劳务合同条款时，要明确劳务内容、报酬计算方式、支付时间、工作期限等关键内容，避免日后产生纠纷。 （三）签订劳务合同后，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务，若有变更需及时协商并签订补充协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图案源助手
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解除第三方劳务合同按什么赔偿标准[律师回复] （一）当合同约定的解除条件达成时，按照合同里关于赔偿的条款进行执行。 （二）要是属于违法解除的情况，违约的一方要对对方因违约所遭受的损失进行赔偿，赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同正常履行后能获得的利益，不过不能超过违约方在订立合同时能预见或应该预见的违约可能带来的损失。 （三）若双方协商一致解除合同并且约定了补偿，就依照约定给予补偿。 （四）如果是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般不用进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图案源助手
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公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办[律师回复] 劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。律图案源助手
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劳动者签合同欺诈合同是否无效[律师回复] （一）用人单位若发现受劳动者欺诈签订合同，应及时收集能证明劳动者存在欺诈行为的证据，如虚假学历证书、工作经历造假证明等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。 （三）若合同被撤销，可要求有过错的劳动者赔偿自身受到的损失，如招聘成本、培训费用等。 （四）若超过一年未行使撤销权，需按有效合同继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。民事法律行为被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。律图案源助手
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