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劳动合同签订中有部分空白怎么办
[律师回复] 劳动合同有空白部分可能有法律风险。空白处未经双方协商签字确认,可能被视作合同条款不明确。 法律上,劳动者可要求用人单位补充明确空白部分。用人单位若拒绝,劳动者需谨慎签署并保留沟通记录等证据。 若用人单位事后擅填对劳动者不利内容,而劳动者能证明签署时空白未经协商一致,此填写内容可能不被法律认可。签劳动合同时,务必确保条款完整、清晰、明确,保障自身权益。
律图宿迁
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没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
[律师回复] 针对您所描述的情况,您确实拥有捍卫自己合法权益的权利。首先,如果雇主未能与您签署合适的劳动合同,这无疑属于违反相关法律法规的不当行为;其次,在孕妇怀孕过程中采取辞退措施,同样涉及到严重的违法问题。在此情况下,您可以考虑向当地劳动监督管理部门提交投诉,或是直接提出劳动仲裁申请。通常而言,您完全具备权利,要求雇主为之前未签定劳动合同时段支付两倍的薪资补偿,以及对不合法解雇行为给予足额的赔偿。同时,关于孕期、产期及哺乳期内的工资和福利待遇,雇主亦应严格遵守相关法律规定,确保您得到充分的保障。
徐州法务
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解除劳动合同劳动赔偿金如何计算的
[律师回复] 解除劳动合同的劳动赔偿金额度,主要依据于解除行为引发的起因。若为雇主出于不合法原因解除了劳动合同,那么根据法律规定,对于这些劳动者而言,其每一年的工作年限都将被视为一个计算单位,并需向他们支付相当于两个月工资的赔偿金。而对于那些工作年限不足半年的劳动者,法律则要求雇主只需给他们支付一个月的工资作为赔偿;至于那些工作年限介乎半年至一年之间的劳动者,他们有权获得相当于两个月工资的经济补偿。关于“工资标准”,这涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资水平。
徐州法务
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不签劳动合同的赔偿金怎么算的
[律师回复] 若雇佣单位自开始实际用工日起一个月后至满一年之时仍未能与劳动者签订书面劳动合同,则须依照法律规定,向该劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。若超过一年仍未签订书面劳动合同,则将被视为已签订了无固定期限的劳动合同。关于赔偿金额的计算方式,通常是根据未签订劳动合同的月份数乘以该劳动者每月应得的工资数额来确定。
徐州法务
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试用期被辞退要赔偿多少钱
[律师回复] 关于试用期内因故解聘的问题,我们需要看具体情况才能作出准确判断。假设用人单位能够提供充分证据,证明员工在试用期内并不符合其岗位的招聘要求,仅此情形下单位进行的辞退行为,通常而言无需承担任何经济赔偿责任。然而,若该公司无正当理由地解除与劳动者的劳动关系,例如未能为其提供充分的事实依据以便于认定其不胜任工作等情况,那么用人单位便需按相关规定向涉事员工支付相应金额的赔偿款。通常来说,这笔赔偿金的数额相当于该员工一个月的薪资水平。
徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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