劳动纠纷 法律问答
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加班工资按什么标准进行赔付[律师回复] 结论： 加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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公司开除员工不给补偿会有什么理由[律师回复] 结论： 公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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