劳动纠纷 法律问答
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产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
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加班工资按什么标准进行赔付[律师回复] 结论： 加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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