当公司安排人员到别的公司上班怎样处理
[律师回复] 1、公司安排员工到其他公司工作,有几种不同的处理办法。
如果是劳务派遣这种情况,公司要和劳动者签劳动合同,还要跟接受派遣的单位签劳务派遣协议。这个协议里得写清楚派遣的岗位是啥、要派多少人、派遣多长时间、给多少劳动报酬、社保费交多少以及咋支付,还有违反协议要承担啥责任。同时,得保证被派遣的劳动者能和用工单位的劳动者拿一样的报酬。要是被派遣劳动者权益受到损害,劳务派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。
2、要是属于借调呢,公司得和借调单位签个借调协议,把借调的人员、时间、岗位、工资谁来给以及怎么给、劳动保护这些情况写明白。借调的时候,员工和原来公司的劳动关系不变,借调单位负责安排借调人员干活和日常管理,原来的用人单位还得接着给员工交社保啥的。而且,借调得经过劳动者同意,不然就可能算是公司私自改劳动合同,劳动者可以拒绝。要是因为这个劳动者不干了,公司就得给人家经济补偿。
3、要是既不是劳务派遣,也不是借调,公司没经过员工同意就把人安排到别的公司,这就违反了劳动合同的约定。员工可以要求还按原来的合同继续干,如果因为这事儿员工离职了,公司就得给经济补偿金。