劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
浙江顾典律师事务所律师
在线
浙江顾典律师事务所/副主任
执业：14年服务：3.7万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务派遣合同到期劳动者不续签合法吗[律师回复] 劳务派遣合同到期时，劳动者拥有自主选择是否续签的权利，这一规定是完全合法的。 从法律层面来看，当劳务派遣合同期满，若劳动者不愿继续续签，劳务派遣单位有责任按照法律规定支付经济补偿。这里要明确的是，倘若劳务派遣单位在续签合同时，维持了原劳动合同约定的条件，或者甚至提高了这些条件，而劳动者依然不同意续签，那么此时劳务派遣单位就无需支付经济补偿。 同时，在合同履行的过程中，如果劳务派遣单位出现了诸如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规的行为，劳动者在决定不续签时，是可以依据相关法律规定，依法向劳务派遣单位主张相应的赔偿或补偿的。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣关系在合法、合规的轨道上运行，促进劳动力市场的健康稳定发展。丽水法务
4解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****3495
185****1799
152****2841
