劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
萧山区-刘星...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-张海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
办理了灵活就业的缴费后，还可以办理领取失业金吗[律师回复] 办理了灵活就业缴费后，仍然有可能领取失业金，关键取决于是否满足失业保险的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。具体情况如下： - **未缴纳失业保险**：若灵活就业期间仅缴纳养老保险和医疗保险，未缴纳失业保险，不满足“缴纳失业保险满一年”的条件，无法领取失业金。 - **灵活就业前单位缴纳满足条件**：若灵活就业前曾在单位缴纳失业保险满一年，且符合非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，即使当前以灵活就业身份缴费，仍可申请领取失业金。 - **灵活就业期间缴纳失业保险**：部分地区允许灵活就业人员单独缴纳失业保险，如浙江省。若此类人员在灵活就业期间缴纳了失业保险，且满足缴费年限、失业原因等条件，也可按当地政策申请领取失业金。陈侃律师
4解答 4.4w浏览 -
被单位除名，二三年办理退休，军龄没能视同缴费。现在还可以申诉吗？[律师回复] 被单位除名后军龄没能视同缴费，是可以申诉的。 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十六条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。一般情况下，军龄应视同缴费年限，若未被认定，可通过以下方式申诉： - **申请行政复议**：若已向社保部门提交退伍证等完整退役军人证明但仍未被认定军龄，可向当地社保部门的上级机构申请行政复议，要求其重新审核军龄视同缴费年限的认定。 - **寻求退役军人事务部门协助**：若社保部门以政策不明确等理由拒绝认定，可联系当地退役军人事务部门，由其协助沟通，出具军龄与社保缴费年限衔接的政策说明，再据此要求社保部门重新认定。 - **提起行政诉讼**：若对行政复议结果不服，或直接对社保部门的认定结果有异议，可向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求法院判决社保部门重新作出正确的认定。 此外，部分地区可能因社保政策调整，对军龄认定的具体流程或材料要求有变化，申诉时需留意是否需补充相关材料。陈侃律师
4解答 3.4w浏览
-
自动离职可以拿到失业救济金吗[律师回复] 根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。自动离职能否拿到失业救济金，需视具体情况而定： - **一般情况**：若劳动者自动离职是出于个人原因，如个人职业规划变更、家庭因素等，未与单位协商一致，也非因单位违法而离职，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，无法拿到失业救济金。 - **特殊情况**：如果劳动者能证明离职是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保、以暴力或威胁等非法手段强迫劳动、强迫加班等违法行为导致其被迫离职，则可被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个领取条件，就有可能拿到失业救济金。陈侃律师
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5388
156****5202
151****2728
