劳动纠纷 法律问答
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萧山区-刘星...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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冷静期结束后还能往后延迟几天不[律师回复] （一）在离婚冷静期结束后，应严格按照规定时间申请离婚证，提前规划好时间，确保在冷静期届满后的三十日内，双方一起携带规定的证件和材料前往婚姻登记机关申请。 （二）若不小心错过了第二个三十日的申请时间，若仍想离婚，就要重新申请离婚登记，重新经历冷静期等一系列程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。绍兴法务
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你好，员工脑梗，单位已经给了一年的医疗期，并在这一年医疗期期间发放了一年基本工资，以及缴纳了五险一金，如今医疗期满，员工身体还是不方便，无法返岗，单位可以解除劳动合同关系吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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