劳动纠纷 法律问答
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萧山区-刘星...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-张海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退了一直拖着工资不给怎么办[律师回复] 您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下： 一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。 二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。 三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。 四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。黄钊律师
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公司非法辞退补偿多少[律师回复] 公司非法辞退员工需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇非法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资情况。 2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免非法辞退引发法律风险。金华法务
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