劳动纠纷 法律问答
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萧山区-刘星...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-张海...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若不同意被降薪，可不可以要求赔偿[律师回复] 要是不同意被降薪，在一些情况下是能要求赔偿的。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是明确双方权利和义务的关键依据，薪资条款是合同里很重要的部分。用人单位要是单方面降薪，这其实就是对合同进行变更，得和劳动者商量并达成一致才行，不然就算违约。 要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，劳动者可以用用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件这个理由，来解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是劳动者不同意降薪，得赶紧和用人单位沟通，最好用书面形式表达自己的反对意见。要是沟通后没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要注意，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，在维权的时候都能派上用场。浙江法务
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员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
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员工受工伤长期请事假，社保怎么弄[律师回复] 1、员工受了工伤以后长时间请事假，社保该怎么处理，这得按照法律规定来办。在劳动关系存在的时候，单位有责任给员工交社保。员工受工伤后，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利给员工发钱，社保也得正常交，这和请事假没啥关系。 2、要是工伤认定下来了，员工过了停工留薪期，因为身体还得接着治疗或者休养，所以请了事假，只要劳动关系没解除，单位就得接着给员工交社保。 3、要是员工是因为其他个人原因请事假，单位在给员工交社保的同时，可以按照单位的规章制度来处理事假期间的工资。员工要承担的社保个人缴费部分，单位可以从员工的工资等收入里扣。 4、要是单位在员工受工伤请事假的时候，违法停了员工的社保，员工可以先跟单位商量，让单位把社保补上。要是商量不成，员工可以向社保行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在处理工伤员工社保问题上会更加规范，避免因违法操作引发纠纷。浙江法务
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未签劳动合同不足一月赔偿方式是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，若没和劳动者签书面劳动合同，在一个月内不用给劳动者双倍工资赔偿。 法律规定，要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面劳动合同的，要在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一个月是用人单位和劳动者签书面合同的合理缓冲期，在这个月内没签合同不算违法，也就不用支付双倍工资。 虽然没签书面合同，但只要有事实劳动关系，用人单位就得按约定给劳动者发劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给用人单位的建议是，要在一个月的缓冲期内及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者如果遇到用人单位超过一个月不签合同的情况，要及时收集存在劳动关系的证据，维护自己的合法权益。浙江法务
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调岗后仍不胜任工作能无责辞退吗[律师回复] 调岗后劳动者仍不胜任工作，用人单位不能无责辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任的，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。这意味着，就算调岗后劳动者仍无法胜任工作，用人单位也不能直接无责辞退，必须履行法定程序。 用人单位还要承担举证责任，证明劳动者确实不胜任工作。“不胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的工作任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 此外，用人单位在这种情况下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。 总结来说，当劳动者调岗后仍不胜任工作时，用人单位不能随意无责辞退，要按法定程序操作，给予经济补偿，并且承担举证责任证明劳动者不胜任工作。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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