劳动纠纷 法律问答
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萧山区-张海...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务关系里工资被拖欠应如何解决[律师回复] 1. 要是在劳务关系里碰到工资被拖欠的情况，有几种解决办法。首先推荐协商解决，劳动者直接跟用工方交流，把工资被拖欠这事挑明，让对方在合适的时间内把工资付了。这种办法成本不高，效率还不错，也能防止双方关系变得更僵。 2. 如果协商没起作用，那就可以申请调解。劳动者能向当地的劳动争议调解组织提交申请，让调解组织从中协调，促使双方达成调解协议。 3. 也能按照《中华人民共和国民事诉讼法》，到人民法院去起诉。提前准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条这些，然后向有管辖权的法院提起诉讼。等法院判决之后，要是用工方还是不给工资，就可以申请强制执行。 4. 另外，要是用工方给劳动者开了工资欠条，劳动者能直接拿着欠条向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求用工方在规定时间内支付工资。要是用工方在规定时间里既不提出书面反对意见，也不执行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化这些维权流程，提高维权效率，并且加大对拖欠工资行为的惩处力度，以更好地保障劳动者的合法权益。绍兴法务
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企业存在过失员工单方解除要怎么做[律师回复] 企业要是有过失，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和企业解除劳动合同，下面讲讲具体做法： 1、先看看企业的过失情况是不是满足法定的解除条件。像企业没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资发够，没给劳动者依法缴纳社保费等情况都符合。 2、员工要给企业发书面通知。写一份书面通知发给企业，说清楚解除劳动合同是因为企业有过失行为，比如没把工资发足的具体情况。同时，要留好送达的证据，可以用邮政快递，选“回执”服务，这样就能证明企业收到通知了。 3、进行工作交接。按照企业的规章制度和正常流程，和相关人员交接工作，把工作资料、办公用品这些都交接出去。 4、要求企业给经济补偿。因为企业有过失才导致员工单方面解除劳动合同，员工有权利让企业按工作年限给经济补偿。工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，企业给半个月工资。 要是企业不肯给经济补偿，或者在解除劳动合同过程中出现其他纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类因企业过失引发的劳动纠纷会得到更规范的处理，劳动法律体系也将在实践中不断优化完善。金华法务
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怎样算出离职年限对应的N+1[律师回复] 离职时，不少人会关心“N + 1”补偿是怎么算的。下面就为大家详细说说。 “N”代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。 “1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来。 举个例子，员工在单位干了3年7个月，前十二个月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N”就是4（3年7个月按4年算）乘以5000元，即20000元；“1”是一个月的5000元工资，所以“N + 1”总共能拿到25000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。金华法务
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辞退怀孕女职工是否有三期赔偿[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退怎么办？别慌，法律有保护。 女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特殊照顾。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低人家工资、把人辞退或者解除合同。 要是用人单位违规辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续上班，单位得答应。要是女职工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔钱。经济补偿是按女职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 另外，女职工还能要“三期赔偿”，也就是孕期、产期、哺乳期因为单位违法解除合同受的工资损失等。像产期工资，要按正常工资给；哺乳期工资，也得补偿。 如果遇到这种事，女职工可以先和单位商量，也可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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