劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
浙江顾典律师事务所律师
在线
浙江顾典律师事务所/副主任
执业：14年服务：3.7万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤劳动仲裁一审完了多久二审[律师回复] 劳动仲裁一审结束之后，如果有一方对裁决结果不满意而提起诉讼，那就会进入到民事诉讼的二审程序。一般来说，是要在一审判决送达给当事人的那一天起的15天之内，向上一级人民法院去提起上诉。二审法院接到上诉之后，通常情况下会在三个月的时间内把案子审结掉。不过要是有特殊的情况需要延长审理时间的话，那就得由本院的院长来批准。不过大家要注意，每个案件具体的审理期限可不是固定不变的，它可能会因为案件本身的复杂程度，还有证据的情况等等这些因素而有所差别。另外，如果在仲裁或者诉讼的过程当中，您有新的证据或者新的主张，那一定得及时地、合法地去提交和提出，可别耽误了自己的事儿。丽水法务
4解答 3.4w浏览 -
没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
4解答 4.3w浏览
-
老板开除员工工资什么时候结算[律师回复] 依据我国现行的劳动法律法规，当老板决定开除员工的时候，必须要在解除劳动合同的同一时间，一次性把工资结算清楚。不过，在实际情况里，由于公司的财务流程等方面的原因，可能会出现工资结算稍微延迟一些的情况。 要是老板和员工双方都同意解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在双方协商的过程中确定下来。 要是老板毫无理由地开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权利要求把工资结清，还有可能获得经济赔偿金。 总而言之，按照原则是应该尽快把工资结清的。如果公司出现拖延的情况，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。丽水法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7017
150****3578
153****7378
