工伤赔偿 法律问答
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周星晨律师
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北京中闻（杭州）律师.../主办律师
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工伤鉴定后赔偿金由谁计算的[律师回复] 工伤鉴定后的赔偿金计算主体主要是社会保险经办机构，但存在特殊情况。 1. 社保经办机构计算：工伤保险基金支付部分，如一次性伤残补助金等，由社保经办机构依据法律规定和鉴定结果计算。计算时会参照职工工资水平、伤残等级等因素，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 2. 用人单位计算：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分转由用人单位承担，用人单位需按法定标准自行计算赔偿金额，包括停工留薪期工资福利待遇不变等费用。 若双方对计算结果有争议，建议先友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼方式解决。金华法务
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工伤未达到伤残等级由谁赔偿[律师回复] 工伤未达伤残等级时，用人单位确实应进行赔偿，这是保障职工合法权益的必要举措。 1. 医疗费方面，治疗工伤产生的医疗费用，若单位参保，由工伤保险基金支付；未参保则单位承担，这是确保职工得到必要治疗的基础。 2. 停工留薪期工资，职工在此期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，能保障职工受伤期间的基本生活和经济来源。 3. 护理费，若职工生活不能自理需护理，单位要负责，体现对职工生活的关怀。 4. 住院伙食补助费等，按当地规定执行。 建议用人单位积极为职工参保，降低自身风险；同时，要严格按照规定支付相关费用。职工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。丽水法务
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全责工伤赔偿怎么算[律师回复] 劳动者负全部责任时，若满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等其他工伤认定条件，仍可认定为工伤。 关于赔偿计算，主要涉及以下方面： 1. 医疗费：按实际支出予以报销。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。 3. 护理费：依据护理等级确定标准支付。 4. 伤残赔偿：若构成伤残，按伤残等级确定一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。 建议劳动者及时收集相关费用凭证，用人单位按规定落实待遇，若遇纠纷可通过协商、仲裁等合法途径解决。金华法务
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工伤保险包含医疗费用吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险确实包含医疗费用，职工因工受伤或患职业病治疗时，依法享有工伤医疗待遇，这是对职工权益的重要保障。 2. 具体的医疗费用范围明确，像挂号费、住院费等符合相关目录和标准的费用，都能从工伤保险基金支付，确保职工得到必要的救治且费用有合理出处。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就落到用人单位身上，其需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，督促其依法参保。 提醒： 用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免承担本可由保险基金支付的费用风险。职工也要注意保留相关医疗费用凭证。金华法务
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雇临时工干活受伤了怎么办[律师回复] 雇临时工干活受伤，关键要先明确双方是雇佣关系还是劳务关系等。不同关系下责任承担有所不同。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主一般要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2. 若临时工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。 对此，有以下建议：一是雇主应积极救治伤者，这既是人道主义要求，也有助于减少后续纠纷；二是要保留好医疗凭证、支付凭证等各类证据，以备后续可能的协商或诉讼之需；三是若协商不成，伤者提起民事诉讼，雇主应积极应对，依法维护自身权益。绍兴法务
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