工伤赔偿 法律问答
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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同一公司两次十级工伤赔偿方式是什么[律师回复] 员工在同一家公司遭遇两次十级工伤，赔偿得分阶段处理。 首次工伤，员工能按《工伤保险条例》拿到相应赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 第二次工伤被认定为十级，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。有的地方按两次工伤中较高等级的标准赔；有的地方分别算两次工伤的这两项补助金，然后累计支付。 员工要及时跟公司和工伤保险部门报告工伤，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。和公司解除或终止劳动关系时，按当地规定争取赔偿。要是和公司在赔偿上有争议，可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。金华法务
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五级工伤时单位可不可以解除合同[律师回复] 五级工伤员工，单位能不能解除劳动合同？这是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意和五级工伤员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五级，单位要保留与其的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。 不过，要是工伤员工自己提出想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据《劳动合同法》，即便员工是五级工伤，也能解除劳动合同，但要按规定支付相应的工伤待遇款项。 总之，五级工伤员工，单位通常无权随意解约，但在员工主动提出或员工存在法定过错等特定情况时，合同能依法解除。要是遇到这类纠纷不好解决，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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员工在周末受伤是否可算作工伤[律师回复] 1、员工周末受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工受的伤要认定为工伤，一般得是在工作的时间和场所内，因为工作上的事儿。 2、要是员工周末为了工作需要加班，在干活的时候受了伤，这种情况通常能认定为工伤。打个比方，员工周末去单位加班完成任务，不小心出意外受了伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤”这一条。 3、要是员工周末参加单位组织的团建等活动时受了伤，也是有可能被认定为工伤的。这类活动一般可以看作是工作的扩展，既能增强团队凝聚力，又能提高工作效率，和工作是相关的。 4、但要是员工在周末自己安排活动，和工作没啥关系，这时候受了伤就不能算工伤。像员工周末出去旅游、聚会，不小心受伤了，就不满足工伤认定的条件。 5、判断员工周末受伤算不算工伤，重点看受伤时间是不是属于工作时间（像加班这种特殊情况也算），受伤地点和工作有没有关系，受伤是不是工作导致的。要是有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。浙江法务
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认定实习生工伤后要怎么进行赔偿[律师回复] 实习生被认定工伤后，赔偿得按流程走。第一步是确定赔偿主体。要是实习生有商业保险，就先让保险公司在保险责任范围内进行理赔。要是没有保险，或者保险赔偿的钱不够，那就得明确到底谁来担责。对于不是劳动关系的实习生，他们和学校、单位之间一般按照过错责任来确定赔偿。要是单位对事故发生有过错，那单位就得承担相应的赔偿责任；要是学校存在管理不到位等情况，也得担责。 接下来要确定赔偿项目和标准。赔偿项目和一般工伤差不多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是造成残疾了，还得有残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等；要是不幸死亡了，还得支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。 最后就是赔偿协商。实习生或者他的代理人可以和单位、学校、保险公司等协商赔偿的事儿，根据实际损失和责任划分，确定赔偿金额和支付方式。要是协商不下来，就可以走法律途径。实习生可以向法院起诉，要求责任主体承担赔偿责任，法院会根据事实和法律作出判决。 这里要提醒一下，很多人会误以为实习生不能认定工伤，其实符合条件是可以的。而且在协商赔偿时，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，这样才能更好地维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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