劳动纠纷 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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劳务协议未到期能不能提前解除[律师回复] （一）若劳务协议中约定了解除条件，当条件满足时，一方可按约定解除协议。 （二）若协议未约定解除条件，双方可通过协商一致来解除劳务协议。 （三）当一方出现根本违约行为，比如不履行主要义务、履行义务不符合约定导致协议目的无法达成，另一方可行使法定解除权解除协议。 （四）提前解除协议可能要承担违约责任，协议中有约定违约金或赔偿方式的，违约方按约定执行；没有约定的，要赔偿对方遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。浙江法务
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劳动补偿金如何解除[律师回复] （一）法定不支付补偿金情况：当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付劳动补偿金。 （二）协商不支付补偿金情况：用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确表示放弃补偿金，签订书面协议且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议有效，用人单位可不支付。 （三）特殊情况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，即便有不支付协议，劳动者仍可主张用人单位支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若协商协议存在胁迫等情形违背劳动者真实意思，该协议可被撤销，劳动者仍能要求补偿。金华法务
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劳务合同纠纷如何赔偿[律师回复] （一）合同有明确约定赔偿条款的，严格依照约定执行。若约定了违约需支付特定数额违约金或按损失比例赔偿，就按此标准处理。 （二）合同无约定时，遵循过错原则赔偿。提供劳务者致他人损害，接受劳务一方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可以进行追偿。提供劳务者自身受损，根据双方过错分担责任。例如接受方工作环境有安全隐患致提供劳务者受伤，接受方要赔偿医疗费、误工费等合理损失；若提供劳务者自身操作不当，也需自行承担部分责任。 （三）协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。金华法务
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