劳动纠纷 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-樊佳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-周贵...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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停工费的计算方式和赔偿标准怎样[律师回复] 停工费是因非施工方原因造成工程停工而产生的费用，计算方式和赔偿标准要根据具体情况来定。 人工停工费一般按窝工人数和时间算。窝工人员工资标准，有劳动合同约定的按约定来，没约定的就按当地同行业平均工资水平定。 机械停工费，自有机械设备按折旧费、大修理费等计算；租赁设备按实际租金和调进调出费分摊计算。 材料方面，已采购但因停工不能及时用的，保管费能索赔；材料价格上涨，差价部分也可要求赔偿。 赔偿遵循填平原则，让受损方恢复到未受损状态。有合同约定就按约定执行，没约定或约定不明，按法律法规和行业惯例处理。如果是发包方导致停工，承包方可要求其赔偿；若是不可抗力等不可归责于双方的原因，双方按公平原则分担损失。 承包方索赔时，要及时收集保存停工相关证据，像停工通知、现场照片、人员考勤记录、机械租赁凭证等，这样才能更好地主张自己的权利。金华法务
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试用期提离职未办手续要怎样处理[律师回复] 试用期员工提离职未办手续，处理办法要分员工和用人单位两种情况。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期想离职得提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是员工已经口头或者书面提了离职，得尽快按单位的流程办离职手续，像交接工作、归还公司财物这些都要做。要是不办，可能会影响工资结算和离职证明的开具，要是因为没交接工作给单位造成损失，员工还得承担赔偿责任。 用人单位方面，如果员工提了离职却没办手续，要赶紧和员工沟通，提醒他们去办。要是员工拒绝，单位可以通过书面通知等方式，明确告诉员工办离职手续的时间和要求，还有逾期不办的后果。要是员工离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。另外，员工离职时，单位要依法出具离职证明，还得在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。金华法务
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主播劳务合同法律责任该怎么界定[律师回复] 1、判定主播劳务合同里的法律责任，得把合同规定和相关法律结合起来看。 2、站在主播立场，如果主播没有遵守合同中关于直播时长、内容限制等规定，那就要承担违约的责任。打个比方，主播私自减少直播时间，或者直播了禁止的内容，平台就可以要求主播赔偿损失。这里的损失既包括直接的，也包括间接的，像因为主播违规，导致平台流量变少、广告收入降低等情况。要是主播侵犯了别人的知识产权，比如在直播的时候，没经过授权就用了音乐、影视片段，按照民法典，主播要停止侵权行为，还要赔偿对方的损失。要是造成的影响很坏，主播还可能会被行政处罚。 3、从平台方面来讲，要是平台没有按照合同给主播支付报酬，这就构成违约了。主播可以要求平台支付报酬，并且要支付逾期的利息。另外，要是平台对主播管理不合理，侵犯了主播的人格权益，比如无缘无故辱骂主播、恶意曝光主播的隐私，平台就得承担侵权责任，要停止侵害行为、向主播赔礼道歉，还要赔偿精神损失。 4、要是双方对法律责任的认定有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不成，不管是哪一方，都能向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，最后由仲裁机构或者法院根据实际情况和法律规定做出裁决。浙江法务
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签一年合同未到期解聘是否有赔偿[律师回复] 签了一年的合同，还没到期就被解聘，会不会有赔偿得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同，就不用给赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位解聘是合理的。 但要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解聘员工，比如没正当理由就把人开除，那劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条里说的情况，像劳动者生病或者不是因为工伤，规定的医疗期过了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，也能解除合同，不过得给劳动者经济补偿。 因此，签了一年的合同还没到期就被解聘，劳动者要看看解聘的原因是啥，这样才能知道自己能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绍兴法务
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合同试用期三个月，做了一个月就原公司调动其他公司，我不同意就走人[律师回复] 当初入职时明确约定了三个月的试用期，我怀着认真投入的态度，在岗位上踏实完成各项交办的工作任务，逐步熟悉业务流程，也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月，公司突然提出要将我调动至其他关联公司，这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符，也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后，公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度，没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误，这样突如其来的调动和后续的劝退处理，既打破了当初双方达成的入职约定，也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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