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试用期不符合录用条件包括哪些
[律师回复] 1.能力资质不符:未达岗位学历、专业技能要求,如程序员无法完成编码任务;或未通过必要资格考试。 2.工作态度不佳:严重违反公司制度,无故旷工、多次迟到早退;工作敷衍致重大失误。 3.业绩不达标:未完成试用期工作任务或业绩指标,如销售未达成目标。 4.品德有问题:提供虚假资料履历,工作中有欺诈不诚信行为。 企业以此解除合同,要在试用期内决定并提供证据。
浙江法务
5解答
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劳动协议违约后有什么赔偿方式
[律师回复] 1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限,每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况,还需加付赔偿金。 2.劳动者方面,违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金,金额不超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议:用人单位要依法履行劳动合同,及时支付各项费用,避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定,增强法律意识。若发生违约纠纷,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
丽水法务
5解答
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被厂里面开除了没签劳动合同怎么处理
[律师回复] 你好,工作多久被开除了
戴丽萍律师
8解答
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你好,我在一个小作坊上班被开除了,又没有签订劳动合同,可以索赔吗?
[律师回复] 虽然没有签订劳动合同,但你仍然可以维护自己的权益。首先,可以收集工作期间的证据,如工资单、工作证、同事证言等,证明你与作坊存在事实劳动关系。其他方面,如果作坊无正当理由开除你,可能构成违法解除劳动关系,你可以要求支付赔偿金。再次,如果作坊未支付工资或存在其他侵权行为,也可以要求相应的赔偿。最后,建议先与作坊协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5解答
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你好我是在一个小作坊小加工厂上班了,没有签劳动合同,然后被开除了
[律师回复] 你好,具体案情进一步沟通
东一(杭州)...
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