劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
钱塘区-余燕律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除赔偿金额是多少[律师回复] 1、开除赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法把员工开除，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为重大失职给单位造成了巨大损失，这样的情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 打个比方，如果员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000块，单位违法把这个员工开除了，那么经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。 3、如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。在未来，随着劳动者权益保护意识增强，此类赔偿规定可能会更加细化和完善，以适应复杂多变的劳动关系。浙江法务
5解答 3.9w浏览 -
超过60岁用工解除合同怎么赔[律师回复] 1、超过60岁的人被用工，之后合同解除是否有赔偿，得看具体情况。 当劳动者到了法定退休年龄，通常男性是60岁，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这种情况下劳动合同就自动结束了，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是有人过了60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。这时候解除合同给不给赔偿，就得看之前签的劳务合同里是咋说的。要是合同写明了解除合同要给赔偿，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般就不会像劳动关系那样有法定的经济补偿。 3、还有一种情况，虽然劳动者超过了60岁，单位没和劳动者签劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系。要是单位违法把合同解除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。金华法务
5解答 3.3w浏览 -
哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
5解答 4w浏览 -
受伤没劳动合同怎样赔偿[律师回复] 受伤且没有劳动合同的赔偿问题，分情况处理。 如果属于工伤，没签劳动合同但能证明存在事实劳动关系，也能获赔。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。劳动者先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。然后依据工伤保险条例，向用人单位主张赔偿。要是用人单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若不属于工伤，是第三人侵权导致受伤，可依据民法典侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 若和用人单位就赔偿事宜协商不一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。处理这类问题，建议及时收集和保存相关证据，维护自身合法权益。浙江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8574
187****9510
159****7904
