劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商谈判劳动合同，如何获取赔偿金[律师回复] 协商谈判劳动合同获取赔偿金，可按这些步骤操作。 先明确用人单位支付赔偿金的法定情形，像违法解除或终止劳动合同等。要自查劳动过程中，单位有无未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害权益等行为。 接着收集并保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇及单位违法行为。 之后主动和单位协商。协商时要冷静理智，以事实和法律为依据，清晰说明单位违法事实，以及你要求赔偿的依据和金额。同时记录协商过程，以备后续维权用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚，促使问题解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。浙江法务
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口头解除劳动合同有无法律效力[律师回复] 口头解除劳动合同通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的话，就可以解除劳动合同，法律并没有规定必须得用书面形式。 在实际中，如果双方就解除劳动合同商量好了，还以口头方式表达了，并且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，那这个口头解除劳动合同的行为就是有效的。不过，口头解除有个大问题，就是举证困难。一旦出现劳动争议，双方可能会在是否已经解除合同、解除的时间以及原因等方面产生分歧。比如，可能一方说已经口头解除了，另一方却不承认。 为了保障自己的权益，不管是用人单位还是劳动者，最好采用书面形式来解除劳动合同。书面形式能把解除时间、工作怎么交接、工资如何结算等重要事项写得明明白白。要是已经口头解除了劳动合同，那就要及时用书面文件来确认，或者保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些，以此来证明解除行为是真实合法的。这样在有争议的时候，自己也能有证据为自己说话。浙江法务
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按劳动法几年后合同会变成长期合同[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者都关心啥时候能有长期的保障，也就是签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况劳动合同会变成长期合同。 第一种情况，劳动者在同一家单位连续工作满十年。这里的连续工作很关键，不能有中断。要是满足这个条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 第二种情况，针对特定情形和人群。用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要没要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限劳动合同。 最后一种情况，劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》里用人单位可解除合同的情况，续订劳动合同时，只要劳动者没提出签固定期限合同，单位就应签订无固定期限劳动合同。劳动者要留意这些规定，保障自身权益。浙江法务
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劳动合同可不可以加个补充协议[律师回复] 劳动合同能签补充协议，它是对原合同内容加以补充、修改或细化的约定。在双方协商一致且符合法律规定时，补充协议具有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》合同编，当事人协商一致可变更合同。劳动合同领域也一样，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下，就能用补充协议变更原合同部分内容。 补充协议适用范围广。要是原合同对工作岗位、地点、报酬等约定不清，或者客观情况有变化，双方就新工作要求、薪资调整、保密义务等达成新共识，就可签补充协议确定下来。 但补充协议有要求。内容得符合法律法规的强制规定，不能违反公序良俗，也不能损害国家、社会和他人合法权益。并且，补充协议要采用书面形式，双方签字或盖章确认，保证协议有效、能执行。大家签订时要注意这些，保障自身权益。如果有复杂问题，可进一步咨询专业人士。金华法务
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按劳动法，不签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要给十一个月的双倍工资，还会被看作从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面劳动合同。 3、劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、劳动者要是想拿到赔偿，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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