劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满提解约，单位该怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后提出解约，要是员工以书面形式正式提出来，单位得赶紧接收并且留存这份书面通知。这书面通知可重要了，是确定员工真的想解约的有力证据。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工自己主动解约，正常情况下单位不用给经济补偿。不过呢，单位得仔细看看员工有没有职业病、工伤这些特殊情况，要是有的话，就得依照相关规定来处理。 3、单位要和员工做好工作交接的事儿。让员工把单位的财物、资料啥的都还回来，这样才能保证单位利益不受损害。而且，在员工把工作交接完的时候，就得把工资、奖金、加班费这些该给员工的报酬都支付到位。 4、解约之后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工该有的权益。丽水法务
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员工刚怀孕要请三个月假怎样处理[律师回复] 员工刚怀孕就提出请三个月假，企业该怎么处理？下面为你提供一些建议。 企业首先要了解员工请假原因。要是员工因为孕期身体不适需要保胎，得让她提供正规医院开的诊断证明和病假单，这种情况应按病假处理。根据法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定给病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的 80%。 如果员工不是身体原因，只是想提前休假，企业可以根据自身情况和规章制度决定是否批准。要是批准，企业可以和员工协商请假期间的待遇，比如停薪留职，并且签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。 倘若企业不批准这种非必要的请假，要明确告知员工不批准的原因，做好沟通解释，防止引发劳动纠纷。同时，企业必须遵守女职工孕期的特别保护规定，不能因为员工怀孕就解除劳动合同或者降低工资。 总之，企业处理这类问题，要在遵守法律法规的基础上，结合实际情况和员工具体需求妥善应对。遇到复杂情况拿不准时，可咨询专业法律人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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