工伤赔偿 法律问答
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周星晨律师
在线
北京中闻（杭州）律师.../合伙人
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员工上下班途中骑车属于工伤吗[律师回复] 员工上下班骑车是否属工伤需根据具体情况判断。在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 若员工上下班骑车发生交通事故，经交通管理部门认定本人不承担主要责任，如被其他车辆碰撞且对方负主要责任，能认定为工伤。但要是骑车自己摔倒受伤，或在事故中承担主要责任，像骑车时因自身注意力不集中摔倒，通常不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.员工应提升交通安全意识，集中注意力骑车，遵守交通规则，减少事故发生。 2.发生事故后及时报警，由交通管理部门进行责任认定。 3.企业可对员工进行交通安全培训，增强员工的安全意识。浙江法务
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工伤认定机构一般是哪些部门[律师回复] 工伤认定这事，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责。简单来说，大部分时候，就是县级以上那些地方的各级人民政府的社会保险行政部门，负责在本行政区域内搞工伤认定工作。有些地方，可能会专门弄一个工伤认定机构，也有的是在劳动保障部门里面设置相关的科室，反正就是这些地方来承担这工伤认定的职责了。 我们要是申请工伤认定，就得给工伤认定机构提交一些相关材料。像工伤认定申请表那是必须得有的了，还有能证明你跟用人单位有劳动关系的材料，这里面既包括那种正规签了合同的劳动关系，也包括那种实际上存在劳动关系的情况。另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的，这些都得一起交上去。 要是对工伤认定的结果不满意，那也不用着急慌。你可以按照法律规定，去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。这就相当于给你又开了一条维护自己权益的路，让你有机会让事情得到更公平的处理。总之，工伤认定这事儿可不能马虎，得把该准备的材料都准备好，要是觉得结果不对，就赶紧用法律武器来保护自己的权益了。浙江法务
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上班期间工伤认定责任如何划分[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定的“无过错责任”原则体现了对劳动者权益的保护，不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要担责。 （2）明确的工伤认定情形，保障了职工在工作相关活动中遭受伤害时能获得应有的权益，比如工作时间内因工作原因受伤等情况都可认定。 （3）缴纳工伤保险的意义重大，缴纳后工伤保险基金支付大部分待遇，减轻用人单位负担；未缴纳则用人单位需承担全部工伤待遇，这是对用人单位的约束。 （4）第三人侵权导致工伤的双重赔偿规定，进一步维护了劳动者权益，确保劳动者在遭受侵权时能得到充分补偿。 提醒： 职工遭遇工伤要及时申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。浙江法务
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工伤认定老板不配合提供证据怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请阶段，用人单位承担举证责任，职工无需为此过度焦虑。这是法律赋予职工的保障，是为了平衡双方在信息获取上的差异。 （2）职工自身也不能消极等待，要积极主动收集各类相关证据。劳动合同能明确劳动关系，医疗诊断证明直接反映受伤情况，事故现场证人证言可还原受伤场景，工作证、考勤记录等也能从侧面证明工作状态。 （3）即便用人单位不配合，只要职工提供的证据能初步建立起事故与工作的关联且符合工伤认定条件，社保部门会充分履行职责，进行调查核实并作出公平认定。 提醒： 职工要重视证据收集，若对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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