劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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员工申请劳动仲裁但公司没钱怎么办[律师回复] （一）员工在劳动仲裁裁决生效后向法院申请强制执行是关键一步。法院的查询范围广泛，不放过任何可能的可变现资产，通过法定程序保障员工权益。 （二）公司经营困难且资产无法偿债时，申请破产清算不失为一种途径。员工的工资、补偿等优先受偿，在破产财产分配中靠前处理。 （三）查证公司股东违规行为很重要，若能证实股东未足额出资或抽逃出资损害债权人利益，就可要求股东担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。金华法务
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劳动仲裁中企业需要做什么[律师回复] 法律分析： （1）准备阶段：收到仲裁通知后按规定时间提交答辩书，是企业行使自身权利、阐述立场的重要途径。全面收集各类证据，像劳动合同能明确双方权利义务，工资支付记录反映劳动报酬情况，考勤记录可证明员工出勤状况，规章制度是企业管理依据，员工违纪证据则关系到企业处理决定的合理性。这些证据真实、合法且关联紧密，才能在仲裁中发挥作用。 （2）庭审阶段：按时参加庭审并遵守纪律是基本要求。安排熟悉案件的代表，能更准确地陈述事实、发表辩论意见，有效质证对方主张和证据，有助于仲裁庭全面了解情况，作出公平判断。 （3）救济阶段：对仲裁结果不服在规定期限内起诉，是法律赋予企业的救济权利，能进一步维护自身合法权益。 提醒： 企业应对劳动仲裁要严格遵循程序，注重证据收集与庭审表现，遇复杂情况建议咨询专业律师分析应对。金华法务
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劳动仲裁上诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决的诉讼时效为十五日，从当事人收到仲裁裁决书起算，这是严格的法定期间，不会因任何非法定事由延长。 （2）劳动者或用人单位对仲裁结果不满，在此期间内有权向有管辖权的法院起诉，开启新的司法程序来重新判定权利义务关系。 （3）一旦逾期未起诉，仲裁裁决生效，双方必须依裁决履行义务，若不履行则面临法律强制。这一规定保障了法律秩序的稳定以及当事人的合法权益。 （4）准备诉讼时，证据材料极为关键，只有充分的证据才能有力支持自身诉求，增加胜诉几率。 提醒： 务必牢记十五日的诉讼时效，及时行使权利。准备诉讼时提前整理、收集好相关证据。金华法务
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