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对方不付我半天的钱[律师回复] 对方不付半天工资，可参考以下内容维权： - **收集证据**：证据是维权关键，需保留能证明劳动关系和工作事实的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录、工作成果、工资条、与负责人讨薪的聊天记录或通话录音等。 - **协商沟通**：直接与用人单位相关负责人联系，说明工作了半天，要求其支付工资，可让对方给出具体支付日期，若能签订书面还款协议或欠条更好。同时，要保存好沟通记录。 - **官方投诉**：若协商无果，可拨打人社服务热线12333，或通过“国务院客户端”小程序的“欠薪线索反映”功能、人社部官网的“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上投诉，也可前往用人单位所在地的劳动保障监察大队现场投诉。相关部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 - **申请仲裁**：若投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道被欠薪之日起1年内，向用人单位注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、证据材料等。 - **法院诉讼**：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若用人单位仍不执行判决，可向法院申请强制执行。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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